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员工出勤不出力,效率比别人差三分之一,对只样的员工怎么办?

雨露6 2014-01-06 12:43:01
员工出勤不出力,效率比别人差三分之一,对只样的员工怎么办?
  • 神虾

    神虾 2014-01-06 15:24 回复 赞(0) 1楼

    1、教育;2、扣钱;3、奖励他人
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-15 21:30 回复 赞(0) 12楼

    打卡
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-15 14:32 回复 赞(0) 11楼

    建立考核制度

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-08 08:57 回复 赞(0) 10楼

    执行绩效考核,从工作量上具体数据化,这样多劳多得,少劳少的。

    若是持续绩效考核不达标,可以执行降级或调岗或者协商解聘。

  • 萧伊

    萧伊 2014-01-14 11:21 回复 赞(0) 9楼

    我们公司的应对方法是,普工计件,多劳多得,呵呵
  • 雨露6 楼主

    雨露6 2014-01-14 10:57 回复 赞(0) 8楼

    谢谢各位同任的建议,要充分发挥好绩效考核的作用。
  • 胡晨风

    胡晨风 2014-01-06 17:09 回复 赞(0) 7楼

    1.完善公司的考勤制度,考勤的流程;

    2.效率差,建议公司建立建立绩效考核,对该员工的业绩进行评估,进行末位淘汰的原则;

    3.部门主管和HR人员,需要对该员工的心态进行了解,出于什么情况,工作的业绩落差这么大;

     

  • LIKExinling

    LIKExinling 2014-01-06 16:14 回复 赞(0) 6楼

    绩效考核就是在这个时候发挥作用滴!
  • cobra

    cobra 2014-01-06 15:52 回复 赞(0) 5楼

    建立考核制度啊,不然咋办
  • 紫云飞25

    紫云飞25 2014-01-06 15:47 回复 赞(0) 4楼

    把公司制度完善,制定考核标准,让他确认签字,无法完成公司要求的生产任务就可以开除。
  • YY小yy

    YY小yy 2014-01-06 15:45 回复 赞(0) 3楼

    首先

      得找到员工出勤不出力的原因,比喻是不是不想干了,是不是做了十年八年现在不想自己离职希望公司解雇赔钱,还是确实能力不够,业务不熟,或者是钱没给到位,受委屈了等等!

    然后

      根据不同的原因找解决办法,如果是故意不干活混时间,如果是计时员工每天就只让上8个小时不给任何加班,每个月拿底薪,如果是月薪制的就每天分配任务,别人做多少你做多少,否则按公司制度进行处罚。(玩手机、聊天什么的),如果是想干了就好好聊聊,该给的给了让他走。

     

     

     

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