首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

HR的价值观

黑夜里的猫 2014-01-06 12:44:01
收藏 13
我是一名在校学生，平时老师讲课时总是过于倾向维护员工利益，但学长学姐却说现实是HR与老板一块黑员工，可是这真不是我的价值观，帮助弱势一方才是正义的啊！大学生作为HR究竟会面临哪些突出问题，诚心请教
  • 大漠深处

    大漠深处 2014-01-08 16:56 回复 赞(0) 8楼

    HR是员工与企业之间的平衡锤，一定程度上代表企业。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-15 21:34 回复 赞(0) 13楼

    学校理论和工作两码事，不用担心还没发生的事情
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-15 14:31 回复 赞(0) 12楼

    HR三步进阶
    1、HR 1.0版本:懂职能没专业的局外人
    2、HR 2.0版本: 有专业没态度的职业人
    3、HR 3.0版本:有专业有态度还有主人翁意识的合伙人

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-08 08:55 回复 赞(0) 11楼

    在人性和道德上不退让，履行企业的规定，也维护员工的权益。

  • Dayy

    Dayy 2014-01-09 10:28 回复 赞(0) 10楼

    首先，得明白个理儿，给你发薪水的是老板而不是员工。其次，如果你帮助老板黑员工，那哪个员工还敢来，或者会配合工作，自己的工作怎么去开展？

    所以说作为HR的老油子，我的价值观是：在老板和法律许可的范畴内，尽量为员工争取权益。但是有员工恶意讹公司的行为，那就不能手软。

  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-01-08 22:01 回复 赞(0) 9楼

    亲，做为HR，本来也是一名员工，当然要维护员工的利益，但是因为HR的工作性质的缘故，所以也要为公司的利益考虑，所以，HR最主要的是找到其中的平衡点。。。。。。
  • 心存善念

    心存善念 2014-01-08 16:30 回复 赞(0) 7楼

    不说到底那个对，那个不对，在实际工作中，HR的角色是个两面的，同时也是在为整个公司营造益而高平衡的局面。呵呵，我觉得法外有情有一定的意思。
  • gaagle

    gaagle 2014-01-08 16:22 回复 赞(0) 6楼

    在专业领域规避法律风险的同时权衡利弊

    为企业规避风险，为员工争取利益

  • linda912

    linda912 2014-01-08 14:53 回复 赞(0) 5楼

    学校老师都是理论派，根本没办法理解企业内的种种险恶啊，学长们都是实战派，他们的话可信，但有点吓唬小学妹的感觉，我觉得这个职业不是律师不能用正义这个词来衡量，用专业这个词好一些，但中国目前的情况完全专业有点困难，所以，在专业领域规避法律风险的同时权衡利弊比较重要。
  • 趴趴海豹

    趴趴海豹 2014-01-08 12:59 回复 赞(0) 4楼

    HR 是老板和员工之间的润滑剂， 要为企业规避风险，为员工争取利益。

12下一页跳到页确定

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
如何善用洋葱模型评估人才的特质和动机？
求助：主管觉得员工有公主病，不喜欢，试用期如何辞退呢？
倒找20年发展史
【龙行龘龘庆团圆】一起来分享你的年夜饭吧！
如何构建企业文化体系， 具体怎么做，
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
16小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
16小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
16小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
16小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
16小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
16小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
16小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
16小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
16小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
16小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
16小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
16小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
16小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
16小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
16小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
16小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
16小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
16小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
16小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
16小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
16小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
16小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
16小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
16小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
16小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
16小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
16小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
16小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
16小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
16小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
16小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
16小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
16小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
16小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
16小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
16小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
16小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
16小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
16小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
16小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
16小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
16小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
16小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
16小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
16小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
16小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
16小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
16小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
16小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
16小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
16小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
16小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
16小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
16小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理？
16小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给？
16小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决？
16小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿？
16小时前    员工关系
员工离职证明怎么开？
16小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交？
16小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的？
16小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交？
16小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保？
16小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算？
16小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿？
16小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算？
16小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高？
16小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理？
16小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
16小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
16小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
17小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
17小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
17小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
17小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
17小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
17小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
17小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
17小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
17小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
17小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
17小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
17小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
17小时前    通用技能
cccf是什么认证
17小时前    通用技能
cap认证是什么意思
17小时前    通用技能
什么叫实名认证
17小时前    通用技能
cas认证是什么
17小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证？
17小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
17小时前    通用技能
三c认证是什么意思
17小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
17小时前    通用技能
emc认证是什么意思
17小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,640
直播推荐 更多 >
经济基础第34章考点梳理

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 610

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 28

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 24

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了