ycpld 2014-07-07 09:21 回复 赞(0) 9楼
如果我们不相信来世，但应该可以相信因果，有因才有果，有果必有因。
拿完年终奖走人，归纳起来原因应该有如下几个方面：
1、薪酬、工作环境不如人意，对于薪酬有总工资、涨薪幅度、津补贴等，这有一个比较，一个是横向的，一个是纵向的；若分内外，则有一个内部薪酬机制和外部水平的影响。工作环境则包括实际工作的地点、生活设施设备、上班路途的远近等硬环境，也包括企业文化、制度等的软环境。
2、个人发展需要，这个一是当事人感觉自己所在公司的发展跟不上自身发展，二是个人发展满足不了公司要求，三是外面有更好的职位对自己有吸引力，四是因个人家事或有新的职业规划，五是选择创业或合伙经营公司。
3、人际关系的不如意：上与领导，平对同事，下对下属，也包括家庭关系紧张。
4、其他类，如实习结束、家里有钱就不想工作、混日子没意思了等五花八门的原因。
总之，基础、中层、高层等离职原因都有不同的侧重，不同人有不同的需要和选择，归根结底是需要根据自身发展需要有计划、有目的地“走人”，我们做HR的不可能留住所有在职的人，也不可走赶走所有不如人意的人，保持一定的流动率，稳固核心员工才算本职。
我没有拿了年终奖就走人，虽然年终奖相对同行业来说算中等偏下，留下的原因是个人有发展的价值、潜力和途经，若等到哪天不见了这些东西，就是我离职之日。
wupianxian 2014-01-06 14:13 回复 赞(0) 1楼
暂时没有这个打算，好不容易积累两年 观望
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