ycpld 2014-07-07 09:21 回复 赞(0) 9楼
如果我们不相信来世,但应该可以相信因果,有因才有果,有果必有因。
拿完年终奖走人,归纳起来原因应该有如下几个方面:
1、薪酬、工作环境不如人意,对于薪酬有总工资、涨薪幅度、津补贴等,这有一个比较,一个是横向的,一个是纵向的;若分内外,则有一个内部薪酬机制和外部水平的影响。工作环境则包括实际工作的地点、生活设施设备、上班路途的远近等硬环境,也包括企业文化、制度等的软环境。
2、个人发展需要,这个一是当事人感觉自己所在公司的发展跟不上自身发展,二是个人发展满足不了公司要求,三是外面有更好的职位对自己有吸引力,四是因个人家事或有新的职业规划,五是选择创业或合伙经营公司。
3、人际关系的不如意:上与领导,平对同事,下对下属,也包括家庭关系紧张。
4、其他类,如实习结束、家里有钱就不想工作、混日子没意思了等五花八门的原因。
总之,基础、中层、高层等离职原因都有不同的侧重,不同人有不同的需要和选择,归根结底是需要根据自身发展需要有计划、有目的地“走人”,我们做HR的不可能留住所有在职的人,也不可走赶走所有不如人意的人,保持一定的流动率,稳固核心员工才算本职。
我没有拿了年终奖就走人,虽然年终奖相对同行业来说算中等偏下,留下的原因是个人有发展的价值、潜力和途经,若等到哪天不见了这些东西,就是我离职之日。
wupianxian 2014-01-06 14:13 回复 赞(0) 1楼
暂时没有这个打算,好不容易积累两年 观望