新能源 2014-01-06 14:58 回复 赞(0) 5楼
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
贵公司员工上班经常迟到，按照公司的规则制度而言，已经算得上违规；加之，请了几天的假，最后，还无法向公司说明什么时候能到公司上班，按一般公司的相关制度，是可以按旷工处理。
以上情况可以直接辞退。
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