1、每到年底都会有企业发放年终奖，企业好点的有十三薪的，十四薪的；一般的企业有给一千的，有给八百的，再差一点的企业还有给50元的，到底发多少适中呢？
2、年终奖企业发放的标准也不一，年底了，没有拿到年终奖的人员心里如何平敷？
复兴之路 2014-07-14 10:44 回复 赞(0) 3楼
首先财务提取当年的盈利情况，公司经营班子开会讨论，研究从当年盈利中提取多少比例，作为奖金池。
再根据各部门目标绩效达成情况，分配部门奖金，就是将奖金池的水分配给各部门。
各部门根据部门内各岗位KPI达成情况，分配岗位奖金。
要有一些数据支持，如岗位KPI完成分值，
个人奖金=部门奖金额*岗位kpi得分/（部门所有岗位KPI得分总和），这是按得分占总得分的比例瓜分部门奖金总额。按比例分。
还有就是按照得分划分奖金系数，如得分在95-100分，系数为1.8，个人奖金=奖金基数（一般为月薪）*奖金系数。
得分在90-94分，系数为1.6个人奖金=奖金基数（一般为月薪）*奖金系数。
以此类推。
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