1、每到年底都会有企业发放年终奖,企业好点的有十三薪的,十四薪的;一般的企业有给一千的,有给八百的,再差一点的企业还有给50元的,到底发多少适中呢?
2、年终奖企业发放的标准也不一,年底了,没有拿到年终奖的人员心里如何平敷?
复兴之路 2014-07-14 10:44 回复 赞(0) 3楼
首先财务提取当年的盈利情况,公司经营班子开会讨论,研究从当年盈利中提取多少比例,作为奖金池。
再根据各部门目标绩效达成情况,分配部门奖金,就是将奖金池的水分配给各部门。
各部门根据部门内各岗位KPI达成情况,分配岗位奖金。
要有一些数据支持,如岗位KPI完成分值,
个人奖金=部门奖金额*岗位kpi得分/(部门所有岗位KPI得分总和),这是按得分占总得分的比例瓜分部门奖金总额。按比例分。
还有就是按照得分划分奖金系数,如得分在95-100分,系数为1.8,个人奖金=奖金基数(一般为月薪)*奖金系数。
得分在90-94分,系数为1.6个人奖金=奖金基数(一般为月薪)*奖金系数。
以此类推。