三茅网问答正文

【求助】去外地开会并签订协议离职时需要承担费用吗？

莫尔 2014-01-06 16:21:01

    请教同学们个问题啊！
    有一个朋友，在一家汽车4s店做技术工作，这家4s店为了避免用工风险，成立了劳务派遣公司，这个朋友就是通过派遣公司派遣到4s店工作的。去年，朋友曾经两次代表4s店去外地参加会议，参加会议前与4s店签订了协议，协议约定如果离职将承担包括路费、食宿费、会务费等全部费用。现在朋友提出离职，4s店要求承担共约一万五千元的费用，朋友觉得这样不合理。
    现在想请教下同学们，我的朋友是不是签了协议就一定要承担费用呢，有没有什么依据可以证明公司这样收费是不合法的？
    希望能得到大家的点拨啊！小女子先谢谢大家啦！

800427 2014-01-07 10:21 回复赞(0) 5楼

就年终奖问题我想说的是，如果其他员工有的话，你也应该按月发放，但前提是贵公司的制度里有没有针对年终奖这项作出制度规定：比如员工未到年终离职不发放年终奖之类的规定
蓝天下的小雏菊 2014-01-06 23:51 回复赞(0) 4楼

赔是一定要赔的，但赔多赔少可以打场官司试试看

莫尔 2014-01-07 07:36

@天津人力：打官司的话，还可以提什么其他的诉求呢？我建议朋友提加班费、社保基数和实际收入不符。还有啊，可不可以提出要今年工作大半年的年终奖呢？劳动合同没有明确约定工资、奖金，可以参照去年的奖金吗？回复赞(0)

蓝天下的小雏菊 2014-01-07 08:53

@莫尔：我国法律并没有强行性规定年终奖，一般要约定，或者用人单位内部规章制度明确规定，或者别人有年终奖你没有，可以依据劳动合同法第十八条的规定要求同工同酬。回复赞(0)
高小楼 2014-01-06 16:52 回复赞(0) 3楼

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

莫尔 2014-01-07 07:35

@短歌行：就是开会，代表公司领奖什么的。没有技术方面的培训。而且我朋友签订的协议只要离职就全额承担费用，没有约定服务期什么的。回复赞(0)
江南大侠 2014-01-06 16:50 回复赞(0) 2楼

4S如果是自己成立的劳务派遣公司，然后向4S输出人员，这首先就违法了

莫尔 2014-01-07 07:34

@江南大侠：都知道是自己成立的派遣公司给自己输出人员，不过法人应该不一样。回复赞(0)

江南大侠 2014-01-07 08:57

@莫尔：也是，这个漏洞好钻的回复赞(0)
MR朝阳 2014-01-06 16:48 回复赞(0) 1楼

不用，看劳动合同法第二十五条。

莫尔 2014-01-07 07:33

@MR海淀：第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
嗯，我朋友签的这个协议就是不合法的约定。回复赞(0)