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苹果浪漫 2014-01-07 12:55 回复 赞(0) 11楼
时空星子 2014-01-07 11:27 回复 赞(0) 10楼
我以前老板就是这样,所以你跟他说话一定要自信,果断,理直气壮。
例如:
你:老板,你说过这个月请全勤的同事吃大餐的!
老板:是吗?我怎么不记得了?你确定?
你:确定一定以及肯定。当时还有******叶在场,他也听到了。在你办公室,那时候你正在跑功夫茶(尽量描述的真实生动)
这招对付老板还是比较管用的,他自己每天说很多话,自己也记不清自己说了什么。
Judy1015 2014-01-07 11:33
YSRSDL 2014-01-07 11:24 回复 赞(0) 9楼
Judy1015 2014-01-07 11:29
吴丽玉168 2014-01-07 11:10 回复 赞(0) 8楼
其实,现在您所考虑的问题也是很多HR都头疼的问题,小老板想要用大集团的管理模式来实行,而员工还停留在销模式中,所以老板朝令夕改是很正常的事情。要完全杜绝这个事情是不可能的,先和老板沟通,让老板立场鉴定,这样子你们也好办事,避免自己成为传话筒。另外可以把定下来的事情以红头文件下达通知,不过记住要让你们老大签字才有效哦!
Judy1015 2014-01-07 11:19
古龙湾 2014-01-07 10:12 回复 赞(0) 7楼
陌唯朵 2014-01-07 10:22
古龙湾 2014-01-07 16:17
cobra 2014-01-07 10:00 回复 赞(0) 6楼
mono 2014-01-07 09:51 回复 赞(0) 5楼
很多企业的老总都是这样的,关键在于他是口头承诺的还是书面的,我相信你应该知道怎么做了!
Judy1015 2014-01-07 11:17
mono 2014-01-08 09:59
苏千 2014-01-07 09:02 回复 赞(0) 4楼
遇上此种麻烦的老板采取教训的方法,提醒过后不用理他,肯定出乱子,看他怎么反应,如果还是如此,不用着急。两种可能:一、老板脑子不正常。二、老板文化休养差。如果属于文化休养差,想法给他提供和你工作相近的平台叫他学。
想法让他和你同步。
Judy1015 2014-01-07 09:21
老老 2014-01-07 07:40 回复 赞(0) 3楼
Judy1015 2014-01-07 08:48
老老 2014-01-08 13:33
苹果浪漫 2014-01-07 06:40 回复 赞(0) 2楼
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