三茅网问答正文

关于考勤管理的一二事

贪吃的阿滋猫 2014-01-06 20:38:01

由于自己刚从事人事工作不久，故没有太多经验，但在做考勤表的时候发现了一些事情，想向大家求教下。

因为公司经常有人未打卡，所以每个月做考勤表时都会一一通知未打卡的同事填写一个表单，由部门负责人签字后算作正常出勤，但经过几个月的实践，发现那些未打卡的同事根本不在乎有没有打卡，甚至觉得到了统计考勤表的时候，你应该找他，而不是他来找你，更有甚者，就是另一个考勤管理员，自己上班迟到，却故意不打卡，而用填表单的方式掩盖迟到的事实，因为大家都是同事也不好说什么，但如果长期这样做睁眼瞎，感觉对以后员工的考勤管理不好，应该怎样和这个同事说才比较好。（补充：我已和她说过介于是去年最后一次考勤，所以由她做考勤表，以后不能这样，但她不一定听得进去）

安然333 2014-01-08 19:38 回复赞(0) 16楼

把打卡作为员工条例宣读公示然后不打开者一次提醒二次警告三次扣工资规定时间不打开自己填写补卡单否则按旷工【扣除全勤】
胡蝶 2014-01-10 14:13 回复赞(0) 33楼

可能偶尔会有漏打卡得时候，也看当时是什么样的情况，可以制度一个明确的制度，漏打3次以下的提醒，3次以上的可以按迟到处理，没有规矩不成方圆，既然有这样的制度，就要严格把关，可以向老总说明情况，不然工作无法正常运行。
雨寄 2014-01-10 14:09 回复赞(0) 32楼

制度在那里，没有打上或者漏打都是从工资里面扣钱的，如果自己漏打要及时跟自己的主管说填写表单主管签字，逾期也是不行的，每次周会部门主管开会的时候可以通报个部门的考勤情况。那样主管们会严格控制手下人的出勤。首先还是管理制度的问题，要以身作则，建议吧员工手册规章制度全部修订一下。
梦想就在下一秒 2014-01-10 13:49 回复赞(0) 31楼

没有打卡就没有考勤，我们公司不打卡就要受罚，漏打一次10块。即便这样也还是有漏打的。至于迟到的更是有不听的，你尽管罚，我尽管迟到。额，无语了。。。。。。。。但是规范的考勤制度还是要执行的，毕竟没有规矩不成方圆。
sunnyxiaomin 2014-01-10 13:41 回复赞(0) 30楼

我们公司是3次以上未打卡者作为旷工处理，我觉得应该在考勤制度上来规范
雪冰 2014-01-10 13:13 回复赞(0) 29楼

我们的做法是每个月可以有1-3次未打卡，如果超过3次就当做当天没有上班计算，可以列入公司的制度里面
摇钱树TO 2014-01-10 11:32 回复赞(0) 28楼

可以去反应给他上司听，或者写成报告交给你领导
大红早 2014-01-10 09:01 回复赞(0) 27楼

把考勤问题汇报和异常数据（一定要列明部门、姓名、次数、日期）给人事经理，

一方面请人事经理参加部门会议时呈报给总经理，同时这也给出问题的部门一次公开通告；

另一方面把当月考勤记录汇总出来贴出来公示，把考勤纪律也贴出来，宣告2年内无歧义者，人资部将按这个结果核计工资。

如果过了2日，还有没做的，那就按制度办——这就是原则性；如果以后员工找人资部补工资，那让他出具出勤证明，如果有的话，则可以补办——这就是灵活性。相信反复事不过三。

你试一次，效果就出来了，但这是务必要个人事经理沟通并得到支持。

贪吃的阿滋猫 2014-02-21 11:15

@大红早亚太区：谢谢你的解答。1月份的考勤我也按照制度上的汇总出来了，但人事主管说如果按照一次未打卡旷工半天扣工资，员工的工资都会少很多，就找的公司领导反映，最终的结果是将所有未打卡的人都算做全勤，营销部的经理甚至还希望把迟到也做成正常出勤，制度的执行难以实现回复赞(0)
啟萍 2014-01-10 09:00 回复赞(0) 26楼

打卡严格控制既然有了打卡器干吗不好好利用，另外纸质的打卡方式。硬针对一些出差之类的，不过一般现在公司员工出差，都是抛申请单。然后人事部会自动帮其设置成刷卡状态。。。。。。。当然首先你们的主管认同考勤的事。如果他自己都这样的话。是有些棘手
开心一辈子 2014-01-10 08:54 回复赞(0) 25楼

我们的考勤与绩效挂钩，一般员工都会在乎是否需付出经济代价。
金左脚 2014-01-10 08:44 回复赞(0) 24楼

没有考勤就没有工资。