由于自己刚从事人事工作不久,故没有太多经验,但在做考勤表的时候发现了一些事情,想向大家求教下。
因为公司经常有人未打卡,所以每个月做考勤表时都会一一通知未打卡的同事填写一个表单,由部门负责人签字后算作正常出勤,但经过几个月的实践,发现那些未打卡的同事根本不在乎有没有打卡,甚至觉得到了统计考勤表的时候,你应该找他,而不是他来找你,更有甚者,就是另一个考勤管理员,自己上班迟到,却故意不打卡,而用填表单的方式掩盖迟到的事实,因为大家都是同事也不好说什么,但如果长期这样做睁眼瞎,感觉对以后员工的考勤管理不好,应该怎样和这个同事说才比较好。(补充:我已和她说过介于是去年最后一次考勤,所以由她做考勤表,以后不能这样,但她不一定听得进去)
Duanhongmei 2014-01-10 08:34 回复 赞(0) 23楼
sunnyxiaomin 2014-01-10 13:41 回复 赞(0) 30楼