【求助】亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢

谁的未来 2014-01-07 08:08:01

亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢(沟通多次无效啊)?即使有他签字的自愿放弃保证书,但将来出了什么幺蛾子,法律是不会认可的.唯一的好办法就是给其强制上险么?

小城故事 2014-01-07 08:11 回复赞(0) 2楼

1、在面试时即讲清楚，公司有哪些政策，如不接受，可以不录取。

2、之前已录取的员工，发公司公告，告知公司将统一为所有员工缴将社保，所有之前拒缴的，公司于*月*日为员工购买社保，（这一块的主导权在公司，如果员工坚绝不接受的可以请他自己决定是否继续在公司工作。）

3、如是工厂的工人，按最新社保购第三档即可。

谁的未来 2014-01-08 09:14

@小城故事：谢谢回复赞(0)
tangcatcat 2014-01-08 16:47 回复赞(0) 9楼

开会动员,做好解释工作,告知员工自什么时候起,强制参保,员工知道了,要不选择买,要不选择走.
好吃懒做的潴（小eye） 2014-01-08 16:45 回复赞(0) 8楼

一般不愿意买的都是不愿意买养老保险吧，所以如果地方政策允许（像在东莞，可以只买工伤跟医疗，但养老的比例必须是工伤及医疗的一半），可以不买养老，但其他的险种要替他买。
christine_nice 2014-01-08 16:44 回复赞(0) 7楼

建议在新员工入职前，要签很多字，比如：社保要购买之类的培训签到表上要签名，或者有文件上写要参加社保让员工签名，从源头上去避免很多麻烦。

这种情况，建议以此理由解除劳动合同，避免员工以后拿公司未给自己缴纳社保发生劳动纠纷。
shehuigz 2014-01-08 08:54 回复赞(0) 6楼

强制上社保，不愿意的话，只能在合同期满时与其解除劳动合同了，但一定要做好提前告知义务，否则也会很麻烦。

谁的未来 2014-01-08 09:15

@shehuigz：谢谢回复赞(0)
梦柯翎 2014-01-07 11:24 回复赞(0) 5楼

平常在公司也多向员工进行社保政策的宣传，树立员工对社保的正确认识。如果他不愿意缴纳社保，可以深入了解其不愿意缴纳的实际原因：怕扣除社保后工资低？还是已经在其他地方已经缴纳了社保？对于已经在其他地方缴纳社保的，让他提供已经在其他地方缴纳的社保证明。

谁的未来 2014-01-08 09:15

@梦柯翎：这个办法不错回复赞(0)
一路风尘 2014-01-07 11:07 回复赞(0) 4楼

公司给员工上社保是义务，员工不愿意缴纳，那就只能解除合同了。

谁的未来 2014-01-08 09:15

@一路风尘：谢谢回复赞(0)
孔老四 2014-01-07 08:46 回复赞(0) 3楼

1、我们是在面试的时候就说明，然后强制缴交，如果不愿意缴纳者，就不予录取了。

2、另外医社保的宣传会给员工做。

3、我们没有老员工不缴纳社保的，如果有不愿意的，我们也会强制缴纳。

谁的未来 2014-01-08 09:14

@孔老四：这个办法可以回复赞(0)
大江流 2014-01-07 08:08 回复赞(0) 1楼

1、解释政策，政策是否宣传到位？员工个人是否充分了解。我们前段时间也在做这个工作，很多员工充分了解完政策以后，还是愿意缴纳的。之前不肯缴纳主要是对政策有所误解。

2、招聘时把好关，不愿意缴纳的，不予录用。无论企业与员工是否有约定，约定都无效，不能豁免企业缴纳的义务。因此，录用这样的员工，相当于企业增加了风险。对于有录用价值而不愿意参保，并且协商不成的员工，建议企业先强制缴纳1-2个月，员工提出时，请其出具申请、说明，这样用以对抗今后的赔偿责任（即今后单位只需补缴企业承担部分，而不需赔偿员工损失）。

3、对于在职员工，如果穷尽所有办法仍无法协商一致，最为妥善的办法，是以此为由解除劳动合同。

谁的未来 2014-01-08 09:14

@大江流：谢谢回复赞(0)