作为一名专业招聘人士,具体应该了解、掌握哪些通用的知识体系,而在这些知识中,哪几项是更加重要的……
1. 岗位任职分析
2. 人力盘点及成本分析
3. 面试心理学
4. 招聘渠道挖掘及整合
5. 5 面试组织过程技术
6. 面试问题设计与提问技巧
7. 信息挖掘、分析、整理、汇总及反馈
8. 人员素质评估技术
9. 其他
大江流 2014-01-07 09:00 回复 赞(0) 1楼
1. 招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。
2. 为企业收罗大量的人才,而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才,进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。
3. 要有一定的文书能力,会拟招聘广告。要会电脑,会管理公司的招聘网页。要会一定的英语,对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。
4. 形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象。
5. 细心、负责。
6. 以上9项都选吧 知识面要广多面手