【你言我语】谈谈最令HR头疼的事

杨柳残月 2014-01-07 09:36:01

在HR工作中，我们无形中承担了很多压力，一方是老板，一方是员工，有时候问题处理不好就如同风箱中的老鼠——两头受气。下面咱们来谈谈最令我们HR头痛的事吧：

1、员工劝退。处理得好，皆大欢喜；处理不好，两头受气。

2、工伤处理。为了员工利益跑断腿，磨破嘴，也不一定能换来一片理解之心。

3、绩效考核。说来容易做来难，老板不同意，员工不满意，如何制定和实行？

4、离职率高。铁打的公司流水的员工，但这“水”也不能流得太快了啊！

5、招聘难。公司偏僻，交通不便，福利不好，工资不高，想招个人怎么就这么难？

还有什么头痛的事大家可以来吐槽下，一起研究解决办法或如何处理这些事情~

缪东彪 2014-01-08 10:39 回复赞(0) 6楼

员工劝退最头痛，因为国内一般企业都不规范，而员工的法律意识却在增强，稍不注意就陷入劳动仲裁与诉讼。
如火如荼 2014-05-20 15:44 回复赞(0) 9楼

我觉得这跟公司的文化有关，

也跟公司的高管有关。我的意思是HR政策毕竟是要配合公司的整体战略目标，并适应公司文化。

很多时候沟通的不及时，员工的误解，企业的不支持，导致很多HR在工作环节中产生很多的很多问题
盛果果 2014-01-08 13:13 回复赞(0) 8楼

员工劝退最头痛，我现在就面临这个问题，哎
知也无涯 2014-01-08 11:59 回复赞(0) 7楼

领导们对培训的认识偏差——“培训无用”&“培训万能”
风乐 2014-01-08 09:45 回复赞(0) 5楼

看来大家遇到的情况差不多，我这边是不停的精简编制，而且一年也没有什么福利，弄得大家怨声载道的
夏子默默 2014-01-07 17:56 回复赞(0) 4楼

公司领导办事没有原则一时一个样！不懂方向在哪里？

小蚊 2014-01-08 08:27

@gxhop：赞同回复赞(0)
任麦麦 2014-01-07 14:01 回复赞(0) 3楼

再补充一个：薪酬福利。给多了吧人力成本上去了，给少了吧人跑了。总额还得控制住，公司舍不得多掏钱，做个绩效还得在目标跟标准上面下功夫，你不下地狱谁下地狱？
符符庭话说当年 2014-01-07 13:17 回复赞(0) 2楼

呵呵，这些问题我都碰到了。
带你去海边 2014-01-07 13:12 回复赞(0) 1楼

你已经总结的很全了！我可以补充吐槽下，员工培训。企业恨不得员工都是低工资低要求高绩效高学历高素质又听话执行力又好的一个群体，但事实不是这样的，所以要培训，但又舍不得花钱投入，自练武功，何时能够练得那上乘武功咧？

秋恋云韶 2014-01-08 09:51

@带你去海边：不仅如此，员工对培训的理解有偏差，把培训当福利：没培训不满意，打分低；有培训又个个称忙，不出席，让你自己唱独角戏。这培训，到底还要不要搞下去。(⊙o⊙)… 回复赞(0)