利用下班时间培训需要另外补加班费给员工吗？

Amanda... 2014-01-07 09:45:01

请教各位，公司利用下班时间培训，员工提出支付加班费，怎么处理恰当？

li06042209 2014-01-09 10:05 回复赞(0) 8楼

我觉得如果公司安排的培训，员工必须参加，那就是加班，就需要支付加班费，如果是公司有这样的课程，员工可以自愿选择是否参加，就可以不支付加班费。
Dyling 2014-01-08 16:29 回复赞(0) 7楼

在员工手册或相关制度中约定，工作时间之外的培训是基于员工自身素养提升需要。具体语言组织再斟酌下~
河之阳 2014-01-08 13:57 回复赞(0) 6楼

要有言在先，案主自决，制度支撑。如果是强制全体职工参训，培训内容与工作相关，制度里没有对培训作出较细的规定，应当支付加班费。
一个村姑 2014-01-08 11:24 回复赞(0) 5楼

说起培训其实很伤感，用心的去组织、精心的挑选讲师，最后员工却不领情，因为他们不喜欢培训，别说是占用业余时间了，就是利用上班时间组织培训，这帮大爷们都不愿意，总是喊忙。以我个人为例，如果培训内容是我急需的，哪怕占用业余时间我也OK，至于所谓的加班费，这些年就没领到过，甚至我们有加班串休制度，我都一次没串休过，劳模啊

Amanda84628 2014-01-10 09:18

@雷恩：同感同感，一把鼻涕一把泪啊！回复赞(0)
云水禅心R 2014-01-07 22:56 回复赞(0) 4楼

本人认为，如果是公司利用下班时间培训是公司指定性质，员工必须参加的，那么就必须支付加班费。其实有时候可以用一些比较委婉的作法，采取工余学习班的形式让员工自愿来参加，这个属于自愿性质的，就可以不用支付加班费，比如：规定每年进行一次升职考试，考试内容是平时公司培训的内容，员工可以参加也可以不参加，当然不参加的话可能会影响考试成绩的情况下，你说员工会不会冲过来培训呢？他还会不会一定要你支付加班费呢？当然，这只是一个简单的例子哈。当你的一些活动和员工的利益会挂上钩的话，你的工作就会很好的开展的。一点小建议哈，有空多交流。谢谢！
薛晓刚 2014-01-07 18:20 回复赞(0) 3楼

这种操作公司一般都是很强势的，而且风险极大员工只要仲裁，那就只有支付工资，此类公司企业文化应该不是很好
支离疏 2014-01-07 17:51 回复赞(0) 2楼

羊毛羊身上，完备你的培训制度，特别是培训考核制度，跟公司的绩效考核接上头。比如：安排培训不来的怎么扣罚，培训考核不合格的怎么扣罚............................................基本上，算算总账你是赚的。不信？你试试啊
往事如烟 2014-01-07 10:03 回复赞(0) 1楼

加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。

如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但这种利益可以体现为很多形式，如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。如果公司统一组织的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。

但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。