我单位有位老同志，因之前的业务关系被返聘到公司当厂务，因其一直声称他与总公司签定合同，因此在我们分公司签订合同时他不签合同。后因工作的事情他不配合，部门主管说如果不愿意做可以写离职申请，因此他把公司的车辆钥匙及有关证件全部拿走，不直不上班。后在总公司协调下，因他未与他签订劳务合同，需给予他一定的补偿，他办了离职手续。
想请教以下几点：
1、本人拒不签订合同，是不是应是他个人行为，而不应与公司有关？
2、他不配合工作还干扰了正常的生产秩序，是否要给补偿？
一切都待定 2014-01-07 10:14 回复 赞(0) 1楼
第一，企业有跟存在雇佣关系的员工签订合同或者协议的义务，如果员工拒绝签订，不能成为公司推卸责任的依据（即使员工有书面说明也不行）。如果确实遇到员工不愿意签订的，那么应该终止劳动关系，而不是让劳动关系存在，又不签订合同。
第二，员工个人不配合工作，干扰正常生产秩序，如果你有证据证明他让公司造成直接损失，或者严重违反公司制度，可以根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
依法解除劳务合同，公司不需要赔偿。
但是，这里有两个注意事项：
1. 员工的行为，要直接造成经济损失，间接的经济损失不算。
2. 如果是违反公司制度，有效的前提是证明员工已经知道你们公司制度的存在，并且已经签字确认。没有这个前提，也是无效的。
从现在劳动法保护劳动者优先的情况来看，你要证明员工有问题，可以解除劳动合同的可能性非常小，况且你们没有签订劳务合同，这本身就是公司的严重过失。所以，最好的解决办法是通过协商，给予一定补偿，然后把离职手续办好，这是最好的解决办法。
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