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张铁译 2014-01-07 13:00 回复 赞(0) 4楼
红色女孩 2014-01-07 12:56 回复 赞(0) 3楼
沙儿漫飞 2014-01-07 12:49 回复 赞(0) 2楼
病假根据工作时间的长短有限制,例如在本单位工作不足5年的,最多可以休3个月的病假,超出的部分按事假计算。另外病假条可以要求其出具二级甲等医院的证明,此类医院有规定不会随便给病人开长期休******明的。我们公司也遇到了类似的情况,确实左右为难。
175479307 2014-01-07 12:57
落叶之美 2014-01-07 12:27 回复 赞(0) 1楼
一般来说怀孕的员工,只要有病假条,公司就只能批病假!如果人事怀疑假条,可以指定医院或者人事陪同去检查。
建议可以跟员工协商解除劳动合同,由员工本人提出辞职,公司适当给一些补偿金和协助解决社保。
还有一种方法就是,如果她长期不来上班,按长期病假处理,北京市的规定是,长期病假工资为北京市最低工资的80%
175479307 2014-01-07 12:58
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