工龄补偿问题

中国风 2014-01-07 11:09:01

员工在集团公司工作，每两三年就被调到分公司工作，每个分公司都是独立经营的，也没有办理任何调动手续，都是一句话，如果要辞退这个员工，工龄如何计算？如何进行补偿?

sunnyboy 2014-01-07 11:53 回复赞(0) 3楼

如果要辞退这个员工，工龄如何计算？如何进行补偿?

工龄肯定是按照从集团公司入职开始计算，至你要辞退之日止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据：1、《劳动合同法》第48条

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

中国风 2014-01-08 08:31

@sunnyboy：谢谢您的回复！帮我解决了难题。回复赞(0)
li06042209 2014-01-09 09:57 回复赞(0) 5楼

如果说调转之前没有给员工经济补偿金的话，那么应该以他在集团的年限给经济补偿金，就是在集团下所有分公司的工龄之和。

中国风 2014-01-09 12:47

@li06042209：谢谢，已经明白了。回复赞(0)
孔祥璐 2014-01-07 14:06 回复赞(0) 4楼

集团下属的分公司，且无调动手续，工龄应该按入职日期计算。补偿金每满一年给一个月的工资，不满一年，半年以上的给一个月，不足半年给半个月。未提前30天通知的，还要给一个月的通知金。无正当理由辞退的，还要给双倍违约金。

中国风 2014-01-08 08:31

@貔貅之孔祥璐：谢谢您的回复！回复赞(0)
严寒下的红梅 2014-01-07 11:37 回复赞(0) 2楼

每服务一年支付一个月的经济补偿金，未提前一个通知需要支付一个月的代通知金，既然是集团公司招聘进来，工龄当然是入职集团那天起（注意劳动合同与谁建立，如果调到分公司也应该签订劳动合同，并且应买断该员工的工龄，否则就是集团外派至分公司工作），建议由集团处理，先支付相应的经常补偿金，然后再向服务过的分公司收取相应的补偿费用（按服务一年补一个月的标准），最后由哪家分公司提出辞退的承担一个月的代通知金。

中国风 2014-01-08 08:30

@严寒下的红梅：谢谢您的回复！回复赞(0)
蓝比紫蓝 2014-01-07 11:33 回复赞(0) 1楼

属于同一集团公司应视为连续工龄，工龄应以实际工作年限为准，按“一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算支付赔偿金”。（前十二个月的平均工资标准，平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）

中国风 2014-01-08 08:30

@蓝比紫蓝：谢谢您的回复！回复赞(0)