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年末周日本应该休息,我公司老板要求大家全体加班,但是还是有的员工在周日没来上班,打电话给该员工,该员工说会和老板打电话请假,结果星期一上班后我们要求周日没有加班的员工写请假单,没来加班的员工说星期日是应该正常休息的,加班跟我没有关系,不用写请假单,最后该员工竟然说不行我写辞职信,请问大家该员工行为是否合理?
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诸葛先生 2014-01-07 16:51 回复 赞(0) 3楼
这个事情必须搞清楚,加班是否提前告知说明,另外这种周末加班是因为赶进度赶任务的话,就应该事先确认好,各部门先确认人员能否上班,而不是等到事发后再去追究。
至于写请假单,明显是不应该的。这个事情,有点乱搞,HR没有及时跟进,老板也根本没认真对待。
xiaocui9698 2014-01-08 09:33 回复 赞(0) 5楼
天涯放牧 2014-01-08 08:19 回复 赞(0) 4楼
强制安排员工加班是不合法的。如果员工没有确实不得已的理由,那么这样较真的员工,动不动就拿法律说事的,基本上不会在公司有什么发展。公司安排的加班,肯定是必须的,不然老板何必出加班费呢。如果员工和老板电话说了情况,那么可以同意其不加班,不该按请假对待。
好吃懒做的潴(小eye) 2014-01-07 16:46 回复 赞(0) 2楼
小城故事 2014-01-07 11:32 回复 赞(0) 1楼
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