聘用退休的员工，应该如何处理？

钱磊 2014-01-07 13:36:01

如果我单位拟与一些其他单位退休人员或与其他单位存在劳动关系但被放假、内退的人签协议该依据哪些法律法规呢？它属于劳动合同法范围吧？

jnqxhy 2014-01-08 08:15 回复赞(0) 5楼

聘用退休的员工潜在安全隐患如果发生工伤由企业全部承担不说最好买一份商业保险，签订一份协议书

钱磊 2014-01-08 08:28

@jnqxhy：放，你的建议，我们会采纳的。这也是一种途径。回复赞(0)

陈旍 2014-01-08 09:08

这个提醒很有必要去做回复赞(0)
SnowFox 2014-01-07 19:44 回复赞(0) 4楼

您好，根据您所说，1、可以与退休员工签订退休聘用协议，但此协议已经不属于劳动关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》范畴，属于劳务关系，因此，适用民法，例如《最高人民法院关于审理..........》后面您可以自行查询适用的范围。

2、协议内容可以参照《劳动合同法》制订，只要本着合法、合理、公平、自愿原则，双方共同达成协议就可以，现在网上聘用协议模板种类很多，自己可以总结下。

3、关于保险问题，退休人员已经达到退休年龄，已经开始享受社保待遇，因此，公司可以为其上意外保险。

4、福利待遇，视合同约定执行，如果公司经营方面较好，可以多些现金奖励、补助、年终奖等。

钱磊 2014-01-07 19:46

@SnowFox：很好，你如此认真回复，我万分感谢！谢谢你的建议！回复赞(0)

SnowFox 2014-01-07 19:48

@钱磊：谢谢您！共同学习！回复赞(0)

星辰love莲莲 2014-01-08 08:32

@钱磊：在签订退休返聘协议时注意：带薪年假、经济补偿，年终奖等相关方面的约定，以防止纠纷的产生回复赞(0)

陈旍 2014-01-08 09:09

@星辰love莲莲：考虑到比较周到了回复赞(0)
夜晨紫露 2014-01-07 14:38 回复赞(0) 3楼

我之前公司也出现过这种情况，中高层达到退休年龄，根据高层领导要求与其签订返聘协议书，在这之前HR与其退休人员进行沟通，写一份愿意继续留在公司工作的申请；这样避免一旦出现纠纷时，我们有证可依。退休人员与单位是劳务关系，不属于劳动合同法范围内。

钱磊 2014-01-07 15:47

@夜晨紫露：很好，谢谢你的支持和指导！回复赞(0)

夜晨紫露 2014-01-07 16:06

@钱磊：共学习，共进步。回复赞(0)
楼主

钱磊 2014-01-07 14:12 回复赞(0) 2楼

还有一种方法，如果他是参加保险的，公司可适当给予补贴，这也是一种中和的办法。
crystal689 2014-01-07 14:04 回复赞(0) 1楼

退休人员与单位签订劳务协议，退休人员已不是劳动者，与单位不属于劳动关系。

签订协议，最好购买一份商业保险之类的，防止意外

钱磊 2014-01-07 14:10

@crystal689：谢谢，这也是一种处理方法，能受用。回复赞(0)