体检应该在放在入职前还是入职后？

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  山西手擀面 2014-01-08 08:49 回复 赞(0) 8楼

  入职前。我们选择的体检机构是当天或者次日可以拿到体检报告，这样既不影响入职，也减低了风险。
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  无群格格乌 2014-01-13 10:28 回复 赞(0) 19楼

  1、如果体检没有问题：入职前和入职后有什么区别？没有区别

  2、如果体检有问题：

     【1】入职前体检：问题查到，不予以入职。

             负面效果：员工畏缩，不予前来。有费用（可以报销解决，有问题，人家都忙着看病去了，没有多少还纠结你的体检费）

     【2】入职后体检：问题查到，已给予入职。

             负面效果：（1）有可能传染，这就糟糕了。（2）未传染，但要开除。（那你需要找理由，如果遇见一个懂法的，仲裁一下你，就得不偿失了，还麻烦，工作量会增加很多）（3）如果体检出重大疾病，危急生命的，你们表示还是不表示？

  

  floria 2014-01-13 14:26

  @6群格格乌：谢谢！！ 回复 赞(0)
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  人在月下 2014-01-13 09:40 回复 赞(0) 18楼

  我司是放在入职之后，因为我司是重工企业，普工的大量入啊，公司没有时间组织入职前的体检，所以放在入职之后，由公司统一安排。体检不合格者，就予以劝退处理。

  我司刚开始也想放在入职前，但是因为考虑到以下原因：1.本地普工思想较为保守，一旦涉及到体检就要收费，很多普工就会有退缩心理，不愿来公司工作；2.如果体检放在入职前，那么如果体检不合格，这个体检费用就算在了普工头上，对他们来说这是很大的一笔费用。所以我司是将体检放在入职后一个月内体检。

  

  floria 2014-01-13 14:26

  @人在月下：谢谢！ 回复 赞(0)
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  北极怕冷熊 2014-01-12 11:25 回复 赞(0) 17楼

  入职前

  

  floria 2014-01-13 14:26

  @北极怕冷熊：谢谢！ 回复 赞(0)
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  czkesai 2014-01-11 21:17 回复 赞(0) 16楼

  体检必须在入职前，一般在招聘时我会把有关体检的事讲清楚，有意向确定要入职的，先提供体检报告，确认后再发入职通知。

  

  floria 2014-01-13 14:26

  @czkesai：谢谢！ 回复 赞(0)
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  樊继强 2014-01-11 09:09 回复 赞(0) 15楼

  涉及入职体检合格是否录用要慎重，否则会因此引起劳动纠纷。先体检，合格再确认录用比较稳妥。而且我们单位在员工离职的时候也要进行体检，确认没有问题办理离职手续，以免后续纠纷。体检费用都是公司出

  

  floria 2014-01-13 14:26

  @木爻HR：谢谢！ 回复 赞(0)
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  floria 2014-01-10 15:57 回复 赞(0) 14楼

  感谢各位的回复！
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  汉米尔街13号 2014-01-10 14:54 回复 赞(0) 13楼

  入职前。

  我们是食品行业，要求必须进行体检，有健康证才能上岗。

   
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  HUCCZP 2014-01-10 13:56 回复 赞(0) 12楼

  入职前。
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  胖猫 2014-01-08 10:33 回复 赞(0) 11楼

  入职前。一般会有几种情况。

  1、现在员工知道入职都需要体检报告，所以如果是有准备的，会提前做体检，保留票据（通常二甲以上医院或专业体检中心），企业可以默认入职前半年或3个月内的体检报告。入职后有些会给予报销（全部或者部分）

  2、企业与体检中心签订合同，发布入职通知书后直接通知体检中心参检人员姓名，员工凭借入职通知书和身份证指定时间内到体检中心体检，不用交费，费用企业与体检中心结算。

  3、企业与体检中心签订合同，面试合格后体检作为发放通知书前的最后一步骤，面试完成后发体检通知，体检报告合格后发放入职通知。同样不需员工缴费。

  

  floria 2014-01-10 15:54

  @胖猫：很详细，多谢了。 回复 赞(0)
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  树立人生 2014-01-08 08:57 回复 赞(0) 10楼

  入职前。但中国已出台相关政策，有关乙肝等体检，只限于特殊行业，才严格执行。其它一般性行业，如果强行体检属违法。

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