二七二七 2014-01-07 14:12 回复 赞(0) 2楼
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
试用期是包含在劳动合同期限内的，所以同样享有婚假的权利。
大江流 2014-01-07 14:12 回复 赞(0) 1楼
首先全国各地关于婚假和晚婚假都有其各自省份的特点，主要参照相关省市《人口和计划生育条例》，虽然政策有要求员工可以享受婚假，但是没有规定明显享受婚假的条件。针对转正员工是否享受带薪婚假，主要根据公司的相关条例执行，法不外乎人情只要真实情况存在，相信多数企业会批准相应假期。
公司如有规定未转正不能享受带薪婚假的，其实也是想要降低用工成本，比较试用期员工不稳定性因素较高。为考虑员工的个人情况及公司政策的合法合规合情，建议试用期员工可以享受3天的婚假（最好做相关承诺保证其在职稳定），如有晚婚情况建议在1年内批准休假（国家政策在变，有可能开发二胎，以后还是否有晚婚假都不一定了）。1年内也足够员工转正了。
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