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罗明 2014-01-07 16:20 回复 赞(0) 2楼
个人觉得：
1.客户满意度，叫客户进行打分，出一份《客户需求或者满意度调查表》；
2.目标完成率，招聘目标完成率，结果考核，对于客户需求出发，制定本月的招聘计划，招聘完成率
3.关键岗位招聘完成率，设定专门的岗位进行考核，完成为满分，未完成为0分
4.过程考核，每日简历筛选多少份，存档，每日刷新多少次平台，每日打几个电话，意向过来面试人员多少
众业人力 2014-01-09 14:29
罗明 2014-01-09 15:03
小力士 2014-01-07 14:51 回复 赞(0) 1楼
招聘专员无论怎么考核都离不开其岗位工作目标的达成情况考核，即在多久时间内招了多少人？这些人质量如何？根据这个就不难得出考核指标了，如：
1、单位时间内的招聘员工总数（考核量）
2、单个员工平均招聘时间（考核时间）
3、单个员工平均招聘费用（考核成本）
4、新招派遣员工试用期通过率（考核人员质量）
另外，还可以加一个“招聘渠道开发数量”的考核指标，作为补充。
众业人力 2014-01-09 14:31
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