怀孕请事假期限？

小汤1982 2014-01-07 17:19:01

同事怀孕，去老家建档养胎，和单位一直请的是事假，公司目前已经批给她3个月的假期了，我们单位的规章制度没有写最长能请多长时间的事假，单位如果从下个月开始不再批准她的事假，是否可以？怎样做比较好且规避风险？

林昕 2014-01-08 09:12 回复赞(0) 4楼

建议还是不要弄怀孕的员工吧，说实话，她完全可以休病假，公司还需要付病假工资，休事假不计工资已经是不错的了。现在的劳动法和女职工保******对怀孕的女性都有保护的政策，要是对方不满意了仲裁绝对公司输。我们公司也有请长假保胎员工，岗位还很重要，我们也没办法，请假都给批。已经休了3个月病假2个月事假了，还好马上就到产假了。想想“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”怀孕生产每家都不可避免，公司人性化一定还可以提升凝聚力呢
郑和国际 2014-01-09 10:43 回复赞(0) 9楼

孕妇又不能辞退，如果按病假的话还要给予最低工资，建议和她协商按事假，期间停薪。
小点长大了 2014-01-09 10:31 回复赞(0) 8楼

此时单位要相对的人性化些，首先和员工要协商处理，然后再作相应处理。“三期”妇女不能辞退。
金左脚 2014-01-09 09:30 回复赞(0) 7楼

怀孕养胎应属病假范畴，同意其休事假不是很匹配。即然已同意其休3个月事假，就等其假期到期后看其是否继续请假。若员工仍以事假为由请假，建议说明要按病假，且有医院（县级以上或其他单位规定）出具病假条，否则需要正常上班。
森林绿 2014-01-09 08:52 回复赞(0) 6楼

1.人家怀孕最好别辞退。

2.根据公司发展需求，完全可以建议她办理停薪留职。

3.她本人也应该会同意第二项，就是在她停职这段期间的工资算法问题了，我们公司曾经有这样的事例。如果她生完小孩后确定回公司上班，且当时她的能力也完全能胜任工作岗位需求，则期间按市最低工资发放基本工资，且是这笔钱是在她来上班后分六个月逐步发放。

4.如她本人不愿意停薪留职，则按劳动法规定的只能给予除产假外，最多4个月的假期。
烟台小白 2014-01-09 08:35 回复赞(0) 5楼

1、非因工患病或者负伤，可以享受医疗期，即使在他已经休了事假的情况下，其如果出具专业医疗机构的诊断证明，应给与医疗期待遇。2、如没有规章制度规定事假期限，不批准涉嫌违法。3、山东省劳动合同合同条例，规定有劳动合同中止制度，可以建议你与职工充分沟通的情况下，协商取中间道路，比如中止合同，企业代职工缴纳保险，中止发放工资，保留劳动关系等。4、沟通的技巧很重要。
翱翔的健 2014-01-08 08:57 回复赞(0) 3楼

单位至少2名以上的相关人员领着孕妇到三甲医院进行产检，也可以多看两家医院，看是否需要养胎，不需要的话就让她上班，不上班按旷工处理。旷工到一定的天数根据制度就辞退她了。这些都得让孕妇签字。
新能源 2014-01-08 08:50 回复赞(1) 2楼

有两种方案：1、劝对方自动离职（对方如果没有任何条件证明，是由于身体原因造成无法正常上班，公司是可以以违反公司制度辞退该员工）；

2、给予对方最低工资的80%的标准，但前提是对方需要出具三甲医院开具的相关证明，证明对方身体无法胜任任何工作，需要在家修胎。同时，贵公司需要跟对方落实事假的具体时间，并留下对方的亲笔签名。毕竟三期的相关问题是比较敏感的，企业在操作时，需要慎重。

我司也出现过贵公司这样的事情，对于该员工，我司出于人性化的考虑，批准对方3个月事假，加98天产假，同时，在假条上落实产后上班时间。保障员工生育保险的申报成功（社保一旦停缴，员工的生育报销就会收到影响）。
蓝天下的小雏菊 2014-01-07 23:07 回复赞(0) 1楼

什么叫建档养胎？

小汤1982 2014-01-08 09:36

@天津人力：呵呵，两件事，在老家建档，在老家养胎.... 回复赞(0)