首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

如何回应“人事部的人，不干人事！”这句居心叵测的恶毒语言？

朱雀狂风 2014-01-07 17:45:01
收藏 16

不知道是纯粹出于文字上的调侃，还是对人力资源工作的误解。

如果有人这样说你，你怎么回应？？

  • sunnyxiaomin

    sunnyxiaomin 2014-01-08 13:14 回复 赞(0) 7楼

    淡定哟！拉着此人慢慢聊一会
  • 安然333

    安然333 2014-01-08 19:36 回复 赞(0) 16楼

    你的利益受损了？？？？
  • 啊木1234567

    啊木1234567 2014-01-08 19:21 回复 赞(0) 15楼

    呵呵，就说：“衣食住行，生老病死，不单人事，也管鬼事。”
  • abe懒人

    abe懒人 2014-01-08 17:44 回复 赞(0) 14楼

    狮子不会因犬吠而回头
  • 晓惜韵

    晓惜韵 2014-01-08 17:30 回复 赞(0) 13楼

    所谓人事，就是做别人都不愿意做的事，没做好别人就会有意见的
  • 黑妹玲玲

    黑妹玲玲 2014-01-08 16:36 回复 赞(0) 12楼

    很多人都这么说，只能说是自己不太懂事吧
  • 曼蝶

    曼蝶 2014-01-08 16:35 回复 赞(0) 11楼

    这是员工对于人事工作的一种抱怨，我觉得做为人事主管因该理性对待员工的抱怨，了解事实解开心结，否则这样的抱怨一直都存在员工心里。
  • 风云HR

    风云HR 2014-01-08 15:12 回复 赞(0) 10楼

    记住第一要控制好自己的情绪，不要生气，一生气你就输了。

    第二换位思考为什么她或者他会这么说，学会理解。

    第三为其努力办好其需要的事情。

    三步让对方改观，具体怎么做只能靠悟性了


  • Tina129

    Tina129 2014-01-08 15:07 回复 赞(0) 9楼

    其实也没有什么恶毒的,因为员工很气愤的时候就常用这句话来骂人事部的人员.应该说是专属人事部人员的骂语吧.以平常心对待.等对方冷静了再跟对方谈.
  • YSRSDL

    YSRSDL 2014-01-08 14:05 回复 赞(0) 8楼

    要从根上解决人们对“人事部的人，不干人事！”这种情绪，说起来很简单，就是我们从事人事工作的人员，要转变观念，解决自身定位问题。如果你把自己定位为一个管理者，我就是领导你们、管理你们的，我说话你们就得听着，我为你办事，那是对你天大的恩赐，你有这种心态，你挨骂也是自然的。如果你把自己定位为服务者，人事部就是一个服务窗口，我就是为公司各部门服务的服务员，各部门的员工就是我们的衣食父母，为他们服务好，解决他们的困难就是为我们自己好。处理任何事情时都要都要换位思考，站在对方的角度考虑问题，解决问题，在政策、制度允许的范围内，真心替员工考虑，主动帮他们出主意解决问题，不要计较他们的态度。

12下一页跳到页确定

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
公司取消原岗位并没有合适的职位调整该怎么办？
员工工作不好，情绪不好，这时候就需要人事提供“情绪价值”
HR不办理工作交接，怎么打破僵局？
如何应对“黑灯工厂”？
请问试用期不满1个月员工怎么裁员辞退
最新内容
没有老板，打工人就能更开心吗？
15小时前    热点资讯
跟随什么样的领导，才有发展？
16小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑，你一定要懂！
16小时前    热点资讯
4组数据读懂，董宇辉为什么和东方甄选分手
16小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年7月29日）
16小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退，绩效不好要降薪20%？
16小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
16小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧：任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
16小时前    行业资讯
提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？
16小时前    热点资讯
研究：72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
17小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
18小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
18小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
18小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
18小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
18小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
18小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
18小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
18小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
18小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
18小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
18小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
18小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
18小时前    员工关系
约领导见面怎么说
18小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
18小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
18小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
18小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
18小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
18小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
18小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
18小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
18小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
18小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
19小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
19小时前    员工关系
找领导办事怎么说
19小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
19小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
19小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
19小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
19小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
19小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
19小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
19小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
19小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
19小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
19小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
19小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
19小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
19小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
19小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
19小时前    员工关系
第一次见领导说什么
19小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
19小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
19小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
19小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
19小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
19小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
19小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
19小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
19小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
19小时前    员工关系
找领导请假怎么说
19小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
19小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变！
19小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
19小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
19小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
19小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
19小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
19小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
19小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
19小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
19小时前    其他资讯
出海是什么意思
19小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
19小时前    通用技能
人力资源是干什么的
19小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
19小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
19小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
19小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
19小时前    通用技能
数据分析是干什么的
19小时前    通用技能
pr是干什么的
19小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
19小时前    通用技能
场务是干什么的
19小时前    通用技能
审计是干什么的
19小时前    通用技能
站姐是干什么的
19小时前    通用技能
网络营销是干什么的
19小时前    通用技能
劳务是干什么的
19小时前    通用技能
销售是干什么的
19小时前    通用技能
工程监理是干什么的
19小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
19小时前    通用技能
造价师是干什么
19小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
19小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
19小时前    通用技能
插画师是干什么的
19小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
19小时前    通用技能
场记是干什么的
19小时前    通用技能
教研是干什么
19小时前    通用技能
powerbi是干什么的
19小时前    通用技能
国投是干什么的
19小时前    通用技能
国际商务是干什么的
19小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
166,851
直播推荐 更多 >
人力专业知识第2章考点梳理

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 336

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1594

人力专业知识第1章考点梳理

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 349

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了