寒风振振 2014-01-10 09:05 回复 赞(0) 15楼
yqzasd1983 2014-01-09 20:54 回复 赞(0) 13楼
针对王某不想转正,HR人员首先应该对其进行面谈一次了解要了解该员工不想转正的原因,只有真正了解到背后的原因才能提出针对性的解决办法。按常理一般试用期过了,HR部门往往会要求试期期员工填写一份转正通知单,并且要求该员工写出试用期间的工作心得以了解该员工在试用期内的工作情况,也是作为转正调薪的一个依据。
如果沟通无果HR应该马上启用着手招聘备用人才的方案,用以随时接替该员工的工作,另一方面也可以促使王某在去和留的问题上做出决定。
li06042209 2014-01-09 14:32 回复 赞(0) 7楼