员工到了试用期不想转正，该怎么办？

米粒儿may 2014-01-08 08:24:01

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员工王某已到了转正时间，人事部门催用人部门提交王某的转正申请单，用人部门告知该员工不想转正，经多次口头沟通王某还是不愿意转正，请问人事是不是应该书面告知呢？，还是用什么方法更好呢？

文志彬彬 2014-01-09 23:34 回复赞(0) 14楼

各位亲，我想知道不想转正有什么好处呢？
HUCCZP 2014-01-10 10:08 回复赞(1) 16楼

1、了解员工深层原因

2、如能化解，走流程转正；若不能就在试用期结束前解除，同时另招人。
寒风振振 2014-01-10 09:05 回复赞(0) 15楼

员工试用期不愿意转正，说明该员工对目前工作还没有完全接受和适应，存在一定的不稳定性，而且对法律法规有一定了解，一旦觉得不合适就可以随时提出解除合同，所以才不愿意转正。故此作为HR一定要注意：一、要确定已经签订了劳动合同，并明确了试用期；二、要确定员工手册是否发放，对试用期的规定是否了解；三、找其本人谈话，了解不愿意转正的原因，告知转正的益处及可以享受的公司福利；四、向其本人发转正告知书，明确告知按期办理转正手续，签字确认；五、做两手准备，一方面尽快完成以上程序，确定是否还不愿意转正，另一方面着手该岗位的备用人员，以便及时接手工作；一般来说现在的人都有一定职业素养，只要HR或相关领导找其谈话及发放转正告知书之后，员工也会根据他自己的实际情况来衡量目前的工作是否合适，也会很快做出反应。
yqzasd1983 2014-01-09 20:54 回复赞(0) 13楼

针对王某不想转正，HR人员首先应该对其进行面谈一次了解要了解该员工不想转正的原因，只有真正了解到背后的原因才能提出针对性的解决办法。按常理一般试用期过了，HR部门往往会要求试期期员工填写一份转正通知单，并且要求该员工写出试用期间的工作心得以了解该员工在试用期内的工作情况，也是作为转正调薪的一个依据。

如果沟通无果HR应该马上启用着手招聘备用人才的方案，用以随时接替该员工的工作，另一方面也可以促使王某在去和留的问题上做出决定。
cissy吴 2014-01-09 16:05 回复赞(0) 12楼

第一：王某进入公司的时候有没有签劳动合同，劳动合同有没有把试用期时间写明？

第二：人事部门有没有了解王某为何不想转正？
慧恩 2014-01-09 15:53 回复赞(0) 11楼

这是比较奇怪的问题。转正后工资待遇可提高岗位可确定，没有理由这样做。人力资源部应在转正前一个星期给他（她）发出通知，并进行沟通。
薛晓刚 2014-01-09 15:37 回复赞(0) 10楼

员工不想转正的原因一般是觉得转正后要是离职的话时间比较长，熟不知，不管员工是否愿意转正，只要到了转正时间，就会默认为员工已转正，这也是劳动合同法对用人单位的保障
芊芊妈 2014-01-09 15:19 回复赞(0) 9楼

应该是转正前一周要给员工发书面通知，过了时间若还不配合转正，公司有权与其解除劳动关系的，就是说通知之后要么转正要么离职，且不用赔偿
czkesai 2014-01-09 14:46 回复赞(0) 8楼

员工不想转正？什么情况。试用期有没有给他签合同？
li06042209 2014-01-09 14:32 回复赞(0) 7楼

不想转正，估计是公司某些方面没有达到员工期望，员工目前想换工作，在找到新工作前，不想离开现在岗位。