MR朝阳 2014-01-08 14:07 回复 赞(0) 4楼
是劳动仲裁科吧。社保仲裁科?
1、有下列情况劳动者自己离职是可以要求赔偿的(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;还有五、六没用不用管。第一和三的答复没问题。因为协商不成你可以拒签,不按单位指派做事,让单位开除你才能赔偿。自己辞了没有。他的辞职理由写得很清楚,不满足可以赔偿的情况。
2、劳动仲裁不管社保,要去社保稽查去告。所以第二个答复也没问题。
出现这种情况只能说劳动者不懂,想要得赔偿他可以怎么做呢?
1、就是不签变更,该上班上班。正常的休假就休息。差旅费提前申请,不批不去。任何情况下员工没义务为公司垫款。他公司说不出什么。没报的差旅费都留好证据。等公司开除你。
2、辞职原因写成因公司未依法缴纳社保或不提供正常休息日。
当然,作为HR也会想出一些办法应对员工的这种情况。怎么操作就不说了。
LIKExinling 2014-01-08 11:58 回复 赞(0) 1楼