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大家好:
想请教大家一个很平常遇到的问题,不知道如何规避风险又能最少花费成本?
由于我公司是一个生产性的企业,普工人员多,离职也很频繁,但是绝大多数属于自离(不辞而别),事后电话联系也联系不上,只能采取登报公示一周,但是长期下去成本增加了。登报的费用非常贵。
1、该如何处理能规避风险,且能降低成本?
2、员工自离多长时间内必须联系该员工?
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张晓莫 2014-01-08 10:25 回复 赞(0) 2楼
根据制度,旷工几日可以由单位解除劳动合同,然后连续寄两封离职未清信件,记得一定要寄带回执的挂号信,我们这边两封10块钱左右~~这样就可以规避风险了~~
冰鱼之吻 2014-01-08 17:46
杜鹃鸣 2014-01-08 09:05 回复 赞(0) 1楼
首先制度规定离职辞职的程序;然后在制度规定时间内寄送解除劳动合同证明书给员工。
冰鱼之吻 2014-01-08 17:45
杜鹃鸣 2014-01-08 23:10
人力专业知识第13章考点梳理
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