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遣散的补偿问题

柠乐Daph... 2014-01-08 09:25:01

由于政府用地规划,公司4月份必须搬迁,之前的员工都需要遣散。公司经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

但是员工方面对补偿有异议,认为他们本来工资就很低,这样补偿下来费用很少。要求公司必须按上一年度本地区平均工资为标准计算补偿。

员工采取了在厂区集会抗议的方式,请问公司有这种必要吗?如果是站在人道精神上来说,公司本来可以每个员工再补偿多一点的金额,毕竟员工为公司付出了很多。但是员工采取如此激烈的方式表达情绪,公司决定按最初的补偿方案进行补偿。员工集会抗议已经到第三天,当地劳动部门已经介入,可是这样的行为能解决问题吗?

  • 牛仔裤的春天

    牛仔裤的春天 2014-01-08 12:48 回复 赞(0) 2楼

    这个有什么好说的啊,规定怎么做就按照怎么做,抗议有效吗?
    柠乐Daphne

    柠乐Daphne 2014-01-08 13:39

    @牛仔裤的春天:这事都闹上广州日报了,不过公司按照规定办事,已经是很好了。因为搬迁公司大量资金已经投入在那边。员工******无非是想争取更多的利益,只是方法用错了。 回复 赞(0)
  • 十万诸葛

    十万诸葛 2014-01-08 11:54 回复 赞(0) 1楼

    按规定来说,你们执行的是没有问题的。有提前一个月提出来吗?如果没有的话就要给一个月的代通知金。

    基于人情味来说,多补偿一点也是可以的,但现在估计领导也是因为员工的这种举措所以不愿意了。就算劳动部门介入,其实你们的做法也是没有问题的。最多估计就是会劝你们协商一下,大家有事好商量。

    柠乐Daphne

    柠乐Daphne 2014-01-08 13:36

    @十万诸葛:公司完全是按照规定提前一个月就公告并通知到每一位员工,因为这是政府规划要求,公司必须要搬迁。就本人的意见觉得员工的要求有些过了,因为他们的工资水平是在2000元左右,但是要求公司以上一年度本地区的平均工资3800元来补偿,这是行不通的。 回复 赞(0)

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