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很多人劝我不要考了
浪费时间,浪费精力,浪费金钱
考证都是培训机构忽悠骗钱的
据说现在老板根本不看你是否有HR证书
是不是这样啊?!~
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pcwl911 2015-05-12 20:24 回复 赞(0) 114楼
我很赞同个别楼主的说法,我的建议是只要个人有精力有时间就应该考。
1、通过考试可以系统的学习HRM的相关知识
2、通过考证能加强自身学和修养,不考证没压力,没压力就不愿意学习,不愿意学习就养不成良好的学习习惯。
3、考证并不是唯一目的,资格证书有时候在找工作的时候很有用,如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业,当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。
4、证多总不会是坏事,想考就考不要在意别人的评价和建议,自己想做的事情会更容易做好。
路路路blingbling 2018-02-06 11:19 回复 赞(0) 148楼
有证不一定能升职加薪,但是没有可能就是你和其他人的差距。
逍遥茅友 2018-02-06 10:48 回复 赞(0) 147楼
王老湿谈管理 2018-02-06 10:38 回复 赞(0) 146楼
你看见哪个大企业招HR,需要人力资源管理证书的?
你又见过国内哪些知名的学者有人力资源管理证书的?
你见过哪个国际知名的HR大师有人力资源管理证书的?
足球札 2018-02-06 10:23 回复 赞(0) 145楼
Sharon000 2018-02-06 10:20 回复 赞(0) 144楼
方皮皮 2018-02-06 09:56 回复 赞(0) 143楼
和桑 2016-06-29 17:17 回复 赞(0) 142楼
牟牟大人 2016-06-29 14:33 回复 赞(0) 141楼
yunmei903 2016-06-28 13:56 回复 赞(0) 140楼
职场进阶宝典 2016-06-15 13:46 回复 赞(0) 139楼
我是做了5年HR才去考的人力资源管理师。当时报的想法就是为自己进一步的职业发展做好准备,再拓展下人脉关系。最终拿下了人力资源管理师证书,获得了心仪的工作,也认识了一些有实力的同行。如果没有任何经验就去考HR证书,确实用处不大。光学理论,体会没那么深的。我的建议是先做HR的几个模块,有了较多的实操经验后再去参加类似的培训。这样对以后的职业发展还是很有帮助的。
柠檬大神 2016-06-15 16:59
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