我在这陶瓷公司由公司投产至今工作三年多了，职务是行政、人事、出纳等全包工作，我来了二个月以后正式的行政主管走了，这几年就剩下我一个人负责全部工作，员工由200人到现在700人，但工资都2500到手，如果不到31天连2500都不到（（当年行政主管6000元），但我负责的工作很广，每天都很忙，2013年年初申请过加薪无下文……
我总感觉我的工作权责不平衡而且付出与收入不成正比，由于我是第一次进工厂，对于工厂的事情什么都不懂，主管又走了，这几年我根据公司的实际情况，不断完善档案与各方面的文件与资料，目前运作稳定，但由于又没有主管指导，所以工作上很难找到更高的突破点，所以2013年报读了人力资源管理师三级培训班，现在还没有出成绩，但在书中也学到了不少专业知识，现在又加入了三茅学习HR知识，充值了自己的专业知识，我希望好好巩固自己的专业知识与能力再找准机会转到其他公司，希望有更好的发展。
但我一直没有离开的原因，是因为现在的陶瓷公司离我家很近，每天能下班回家，所以才一直都没有离开这公司，但另一方面又很纠结，总感觉公司不看重我，不懂得按能力加薪，又学习不到新突破，所以想离开。
各同学帮我分析一下吧？我应该怎么做？谢谢
anlan2012 2014-01-08 10:08 回复 赞(0) 1楼
本人感觉，公司之所以没有再找行政主管或者是把你提升为行政主管，再招人的原因是，根本不需要。因为你可以把什么事情都做好了，给钱也不多，一个人就可以了，为啥还要多出一份工资，让公司增加成本呢
既然你比较喜欢离家近这个好处，就先试探一下公司的反映，比如提交升职加薪书面材料，讲述一下你的工作及成果，要求，如果公司没有反映的话，你可以适当请假一个星期（适当的时间），如果公司运转正常或者公司立马招来一个人，而还是不同意你的升职加薪要求的话，看来你是可以走了
不管是否升职加薪，看楼主的年纪，学习提升是最主要的，多学习，多实践，不然的话，出去也很难找到比较好的工作
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