女职工产假，绩效工资要发吗？

rainbo... 2014-01-08 09:38:01

上海地区，女职工交的是三险，无生育保险，没法享受社保给予的生育津贴。月工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资=月工资标准，绩效工资按每月考评浮动发放。问题是：产假期间，基本工资与岗位工资照发，那绩效工资还要发吗？期待答复，谢谢。

HR之老Z 2014-01-09 16:45 回复赞(0) 21楼

收入：岗位工资、绩效工资、福利工资、职务消费、股权。员工一般就只有“岗位工资、绩效工资、福利工资、职务消费”。针对“女职工交的是三险，无生育保险，没法享受社保给予的生育津贴。”的情况，HR应为员工争取利益，毕竟生育是一种特殊情况，给予：岗位工资、绩效工资（女工所在部门的员工的绩效平均数）、福利工资（照常缴存）。绩效工资（女工所在部门的员工的绩效平均数）很多企业都不愿意给（这，员工也是知道的情况），因为观念上存在一定程度的用工歧视，对女工生育老板本来就很生气罗，普遍不给绩效，而且公司还未给女工缴存生育保险，企业存在过错，这就是HR应该去向老板做工作的地方了。做好了“争取”工作，你会赢得更多员工的支持，你以后的HR工作办起来就会顺利得多。
爱上会飞的鱼儿 2016-01-21 11:42 回复赞(0) 34楼

既然是每月考评，那就要看是按照部门考评还是个人考评，个人考评肯定有考评指标的达成比。产假期间，对于考评指标肯定是完不成的。因此就无绩效工资了。
晴空一天 2015-05-22 11:38 回复赞(0) 33楼

1、首先要看贵公司薪酬管理制度。如果通过考核方式，或者与业绩直接挂钩的话，产假期间没有出勤，没有业绩肯定是没有绩效工资的。

2、其实看所在地方关于生育津贴的定义：有些地方定义为职工产假前的收入，有些地方定义为企业平均工资。

3、然后看贵公司的领导的心态了。如果领导愿意支付绩效，为啥不支付呢。
田太太 2014-10-11 13:15 回复赞(0) 32楼

都没上班，何来绩效工资？
prodreamer 2014-09-03 08:32 回复赞(0) 31楼

我们这里的公司一般都不会发绩效工资的。生育保险很多企业没有交，所以生育期间都是只发基本工资。
冰山雪莲LINA 2014-06-17 10:04 回复赞(0) 30楼

一般不发绩效工资。我们公司薪酬结构也是这样，只是发基本工资+岗位工资，社保正常缴纳。按道理，单位为女职工购买保险时，生育保险是必有一项。尤其在一线城市，生育花费较多，如果不购买，女职工生育无法报销，无生育津贴、营养费等社保补贴，3-4个月是不少钱呢。所以女职工在签合同时，一定要问清楚，尤其是未婚育或计划一两年后生育的女职工。
欣云 2014-05-22 17:45 回复赞(0) 29楼

绩效工资可以不发。
新能源 2014-05-22 14:45 回复赞(0) 28楼

我司这边就一个基本工资，没有岗位工资和绩效工资这一说，不过给对方正常缴纳社保和公积金。
蜡笔哇哇 2014-05-05 09:38 回复赞(0) 27楼

基本工资和岗位工资应全额方法，绩效工资就要看公司了，不发放也是可以的。
强恬一枝 2014-05-05 09:32 回复赞(0) 26楼

生育险是法定险种，没有购买肯定是享受不到的，是否有风险，要看职工的法律意识强度了，如果门清的话可能单位要承担了，产假期间的绩效工资可以在合同中予以约定，但最终收入不能低于当地最低工资标准
renard 2014-04-29 22:47 回复赞(0) 25楼

我觉得该女职工交的是三险，无生育保险，没法享受社保给予的生育津贴，本身就不规范、不合法。不缴生育保险应该不属于该女职工个人原因吧，如果不属于个人原因，那就是企业原因造成的，如果是企业原因造成的，我觉得还是参照当地的《企业职工生育保险规定》来处理，要好一些，以免发生劳动争议。北京生育津贴是按照缴纳社会保险的企业平均工资来发放生育津贴的。
嗯，对上海地区的社会保险不太了解，即使容许不交生育保险，也应该参照生育保险规定来执行，才显其公平性。