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人事外包中劳动者怎么保证自己的经济补偿金？

嘻呢 2014-01-08 10:01:01

劳动者李某2003年1月1日至2006年12月31日与甲劳务公司签订劳动合同，被安排在一家集团公司上班，李某2007年1月1日至2010年12月31日与乙劳务公司签订合同，被安排自在同一家集团公司上班，2011年1月1日至2013年12月31日李某与丙劳务公司签订合同，同样安排在该集团公司上班。2013年12月31日合同期满后，该集团公司决定不再使用李某，让丙劳务公司按3年的工作年限计算经济补偿金给李某。理由是前两次合同解除都是李某自己申请，与公司协商一致解除合同的，不存在经济补偿金。据查情况属实且有相关证据证明（李某自己写的申请书，当初李某写申请书的原因是集团公司要求写的，如果不写就不再使用李某，李某当时想反正都是在同一家公司上班，而且工资又高，不想失去这份工作，就写了）。

1、请问该集团公司上述做法合法吗？

2、李某能否申请让集团公司按11年的工作年限计算经济补偿金？为什么？

LIKExinling 2014-01-08 11:53 回复赞(0) 1楼

什么情况，这么多的劳务公司。

首先要说明，企业不续签，那么08年之前的是都没有经济补偿金，不要说案例这种情况，就是一直在同一个公司签合同的，也没有的。所以你说的11年是不可能~~~

再就是第二份合同，是与乙劳务公司签订，合同终止当时就应该和乙公司处理清楚，现在已过了仲裁时效吧！

所以其实这个案例里的公司做法没有错。

嘻呢 2014-01-09 09:27

@我爱清新：谢谢你的宝贵意见回复赞(0)
fairyxu 2014-01-08 15:22 回复赞(0) 4楼

本案中的集团公司做法真很明智。没空子可查呀。合同不是与本集团签定的。李某签定的合同是三家独立的公司。只能就第三次合同索赔经济补偿金。

嘻呢 2014-01-09 09:21

@fairyxu：谢谢你的宝贵意见！！！那就是说这位劳动者就不能维权了啊？回复赞(0)
蓝天下的小雏菊 2014-01-08 14:58 回复赞(0) 3楼

1.甲——乙——丙的合同变迁过程中，只要不是劳动者自己提出解除派遣合同就可以申请11年的经济补偿金

2.劳动者本人并不具备相关法律法规的专业知识，且解除派遣合同时受到胁迫，非本人真实意愿，由于三次签订派遣合同后都在同一家集团公司继续任职，集团公司规避法律义务意图明显

3.虽然11年的时间里关于劳动派遣的相关法规有很大的变化，正因如此存在歧义，且集团公司规避法律义务意图明显，所以时效问题应由劳动局或法院裁定，而不是由集团公司单方审定，单方审定无效

嘻呢 2014-01-09 09:18

@天津人力：谢谢你的意见。在这合同变迁中，集团公司确实给劳动者施加了一定压力，你不写申请就离职。劳动者不想失去工作，就按集团公司的意思自愿写了申请。现在这种情况下，劳动者又不能证明是集团公司威胁他写的申请，而集团公司却能证明申请是劳动者自愿写的。法律中明确规定了劳动者自愿申请离职且与公司协商一致的是没有经济补偿金的。那现在这劳动者还能维权吗？回复赞(0)

蓝天下的小雏菊 2014-01-09 10:51

@谢川林：能，因为重签合同后还是在同一家集团公司供职，公司规避法律风险意图昭然若揭回复赞(0)

蓝天下的小雏菊 2014-01-09 10:54

@谢川林：而且派遣法更新后，劳动者可以连派遣公司和供职公司一起告回复赞(0)
LIKExinling 2014-01-08 12:02 回复赞(0) 2楼

如果在同一家公司的话，最多也是从2008年1月1日开始算，就是5年的。

而你这种情况就稍微复杂点，而且是和劳务公司签订的合同，要找劳务公司处理啊。

嘻呢 2014-01-09 09:26

@我爱清新：找劳务公司也就只有3年的补偿金，按5年算也少了啊？怎么办呢？回复赞(0)