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企业如何使员工敬业?

包熔 2014-01-08 11:16:01
我们都不是老板,但可以从自身的角度谈谈自己的需求和看法,以便使老板了解我们,知道怎样才能使我们全心全意为公司工作!都谈谈吧,同学们。有故事或案例更好!
  • LIKExinling

    LIKExinling 2014-01-08 12:10 回复 赞(0) 2楼

    这个不太好说呢!


    首先企业肯定要有明确的目标和未来计划,让员工看得到自己的未来,这样员工才有动力去做,另外在管理上,一定要有竞争和互动的气氛在,同时要是不是第做一些调整来刺激,要不然时间长了也会疲软的

    包熔

    包熔 2014-01-08 14:46

    @我爱清新:有动力有激励有竞争有氛围 回复 赞(0)
  • 巫山

    巫山 2014-01-08 16:54 回复 赞(0) 5楼

    1.公司能让员工看见自己的发展2.时不时的发放一些奖励,比如到一定的时节发一定的奖品3.就是具体问题具体分析了,就是那位同仁说的看员工需要什么3.进行相关的培训(休假和培训一起的 比如所拓展训练什么的)
  • 平安福f

    平安福f 2014-01-08 13:14 回复 赞(0) 4楼

    这个问题其实大家都在考虑,就我个人而言,要使员工敬业,先要弄清楚员工想得到什么,工资待遇、休息休假或个人晋升,了解员工的需求后就得考虑企业能否满足或基本员工的需求,不然一切都是空谈。
    包熔

    包熔 2014-01-08 14:40

    @汨廸:是的,要把握员工需求! 回复 赞(0)
  • 于斯为盛

    于斯为盛 2014-01-08 13:00 回复 赞(0) 3楼

    从自己做起
    包熔

    包熔 2014-01-08 14:43

    @哈拉V:老板要以身作则,当个企业文化好榜样! 回复 赞(0)
  • phalow

    phalow 2014-01-08 11:30 回复 赞(0) 1楼

    这个话题起点有点高。我只能说作为经理,应该为团队的共同进步而努力。对待下属,工作方面严格要求,如果可以,还是要尽量与同事们拉近关系,有些人当了经理就会把自己放在一个很高的位置上,与下属产生隔阂,久而久之,就把自己隔离在团队之外,这样的人不少。还有就是可以帮下属争取的利益,一定努力去争取,人情社会,忘恩负义的人不是没有,但相对较少。管中窥豹,作为老板,应该也是如此吧,说到底就是,工资、福利、关怀,做的这三点,员工满意度自然会上去。
    包熔

    包熔 2014-01-08 11:34

    @奋笔疾书:谢谢你的回复!所谓“金钱留身,事业留心,文化留魂”,如果你有时间,可否再系统的整理一下。 回复 赞(0)

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