公司裁员，老板让我去谈，各位大侠支招？

玫瑰瑰 2014-01-08 14:30:01

年底了，找老板谈谈今年的年会以及聚餐，结果老板重点给放在了裁员上，和我说了一大堆，说下周让我去和员工谈，我的神啊，我怎么好意思啊，毕竟自己年龄都比人家小，而且来公司时间也不长，我该如何完成这项工作呢？

成竹 2014-01-09 13:13 回复赞(0) 9楼

先和领导沟通，看看想裁员的名单，想想领导想裁员的目的，底线在那，然后确定要裁员的人，把要裁员的人的信息，全部了解好，最后是和被裁员的人好好沟通，找一个好一点的环境，就你们两人，先考虑到被裁员的心理等，然后尽最大的可能，给被裁员人一个好的方面，或者重新给介绍一份工作。大体上来讲，到这个时候，就看你本人如何沟通了。
一一三三 2014-01-09 13:35 回复赞(0) 10楼

这种情况很多公司都有囊，首先要明确老板的目的，为什么裁掉这些员工，找到切合点，再跟员工谈。该赔偿的，尽量为员工争取应得的利益吧，可以联系业内的朋友，帮裁掉的员工重新找工作就业。
amly 2014-01-08 17:03 回复赞(0) 8楼

唉，同病相怜。不过有的员工真的让人很费解的，三天两头重点强调的东西，每天都要用的系统，他还是会隔三差五的出问题，说了态度很好但是就是改不了，你说这样的人还有什么办法留

玫瑰瑰 2014-01-09 09:51

@amly：是的，工作什么样的人都有，我们要学会留心观察每个员工！回复赞(0)
小新没蜡笔 2014-01-08 16:41 回复赞(0) 7楼

只要劝退难的时候，应该给的都要给员工

玫瑰瑰 2014-01-09 09:51

@小新没蜡笔：老板抠门啊，哪舍得回复赞(0)

小新没蜡笔 2014-01-09 13:32

@玫瑰瑰：那这就很不好办了回复赞(0)
cobra 2014-01-08 16:35 回复赞(0) 6楼

我想起二战时候，纳粹抓捕犹太人后，让他们自己拿锹挖坑，然后枪毙后自己倒进去。

玫瑰瑰 2014-01-09 09:52

@cobra：好深奥，不是怎么很懂回复赞(0)

cobra 2014-01-09 09:57

@玫瑰瑰：你就是在挖坑的那个人回复赞(0)
风云HR 2014-01-08 16:32 回复赞(0) 5楼

劝退难！你们只有辞退可选。作为HR要有良心，虽然劝退对公司有利，但是与个人来说有点狠心，尽管对方有些许做不到位，但做的时间长，没有功劳也有苦劳。故建议为该员工争取一下，如果你不争取，以后你自己面对这种情况将无人帮你，其他同事也会影响。

玫瑰瑰 2014-01-09 09:53

@风云HR：我也就害怕这一点啊回复赞(0)
幸福飞儿 2014-01-08 14:52 回复赞(0) 4楼

一般劝退,有的公司会给员工提供非常不愿意做的岗位,工资也低了，很累等等，让员工自己放弃工作走人，这样公司不用承担责任，但是要是公司要辞退这些人那么公司就需要给予一定的赔偿的，估计你们老板肯定选择前者,不想赔偿,要是那样肯定不会让你去做这个

玫瑰瑰 2014-01-09 09:53

@幸福飞儿：那我只能去得罪人了回复赞(0)

幸福飞儿 2014-01-09 10:19

@玫瑰瑰：本来你们老板就是让你得罪人的，毕竟人家是老板嘛,这个事情肯定得罪人的,我经常干这个事情，习惯了. 回复赞(0)
巫山 2014-01-08 14:51 回复赞(0) 3楼

我也干过这样的事，得清楚老板的用意是什么，然后你在多方面的了解一下被裁员工的工作，这个时候只能找一些她在工作上的弱点了，从这儿下手吧

玫瑰瑰 2014-01-09 09:54

@巫山：恩，谢谢回复赞(0)
Tina129 2014-01-08 14:46 回复赞(0) 2楼

其实不在年龄问题,你首先要问清楚领导的意思.要明白为什么要炒掉这些员工,公司打算赔偿他们多少.然后按领导的意思跟员工谈.

玫瑰瑰 2014-01-09 09:55

@Tina129：好，知道l 回复赞(0)
一击即中 2014-01-08 14:34 回复赞(0) 1楼

因为什么裁员，要有制度有计划有安排地进行把，以及裁员的补偿相关的东西，都要事先安排好吧。

你们老板不会是想让你去劝退吧？

玫瑰瑰 2014-01-08 14:49

@一击即中：厉害！我老板的意思就是让我去劝退，我还真不会了！回复赞(0)