VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【从业薪酬调查】亲们,来分享一下薪酬吧!大家多多了解行情!

暖晴天 2014-01-08 15:21:01

从我开始吧,福州,从事人事工作5个月,职位助理,工资目前2300。亲们,接下去!

亲爱的朋友们,路过都来分享下吧!



  • 安迪1

    安迪1 2015-06-26 12:00 回复 赞(0) 167楼

    工作四年、招聘主管、薪资5.5K

  • 夏紫薰13748

    夏紫薰13748 2021-11-14 16:37 回复 赞(0) 283楼

    青岛,和你一样5个月,HRSSC,单休5.9K

  • 李继超

    李继超 2019-08-19 09:21 回复 赞(2) 282楼

    天津,人力12年,主管:5K,人力经理:8K,10K,15K;人力总监:20K;人力负责人:35K+
  • large

    large 2019-08-16 15:28 回复 赞(0) 281楼

    厦门,17年毕业,研发制造企业人事岗两年,税前5.5k,五险一金,满勤奖、加班补贴,双休,免费通勤车
  • 孙膑00682

    孙膑00682 2019-08-16 15:23 回复 赞(0) 280楼

    辽宁,刚毕业,2500,无 双休
  • Gavin葛

    Gavin葛 2019-08-15 17:19 回复 赞(0) 279楼

    合肥 工作两年半 薪酬岗   税前5.5K   五险一金  单休
  • 刘娟娟0219

    刘娟娟0219 2019-01-31 15:16 回复 赞(0) 278楼

    重庆,毕业快四年,制造行业招聘专员,月薪税前6k+五险一金+话补200+免费住宿+免费工作餐+免费通勤车。
  • 刘娟娟0219

    刘娟娟0219 2019-01-31 14:50 回复 赞(1) 277楼

    重庆,工作快4年,招聘岗,工资税前6000+五险一金(公积金个人12%、公司12%)+话费补贴200+免费通勤车+免费住宿,双休。
  • 只为彬存在

    只为彬存在 2019-01-31 11:51 回复 赞(0) 276楼

    安徽芜湖   薪资专员  工作6个月,工资3500,包含五险
  • 白子画39384

    白子画39384 2019-01-31 10:59 回复 赞(0) 275楼

    湖南  人力資源管理師二級  行政助理 工作4年  拿到手工資2800
  • 关羽84431

    关羽84431 2019-01-30 17:30 回复 赞(1) 274楼

    深圳   从事人事招聘6个月   目前5K+

12345678..29下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
11小时前    通用技能
表型数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
11小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
11小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
11小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
11小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
11小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
11小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
11小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
11小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
11小时前    通用技能
数据财政是什么意思
11小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
11小时前    通用技能
精准数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
11小时前    通用技能
分类数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
11小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
11小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
11小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
11小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
11小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
11小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
11小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
11小时前    通用技能
数据体量是什么意思
11小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
11小时前    通用技能
数据来源是什么意思
11小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
11小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
11小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
11小时前    通用技能
数据落标是什么意思
11小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
11小时前    通用技能
数据对接什么意思
11小时前    通用技能
源数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
11小时前    通用技能
数据量级是什么意思
11小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
11小时前    通用技能
网格数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
11小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
11小时前    通用技能
数据校正是什么意思
11小时前    通用技能
coa数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
11小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
11小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
11小时前    通用技能
基础数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
11小时前    通用技能
定性数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
11小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
11小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
11小时前    通用技能
数据采购是什么意思
11小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据加速什么意思
11小时前    通用技能
高危职业是什么意思
11小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
11小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
11小时前    通用技能
数据位是什么意思
11小时前    通用技能
个案工作是什么意思
11小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
11小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
11小时前    通用技能
数据流向什么意思
11小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
11小时前    通用技能
数据实体是什么意思
11小时前    通用技能
个体工作是什么意思
11小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
11小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
11小时前    通用技能
数据检索是什么意思
11小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据回写是什么意思
11小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
11小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
11小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
11小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
11小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
11小时前    通用技能
工时制意思是什么
11小时前    通用技能
数据处理者的定义
11小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
11小时前    通用技能
idc数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作11116是什么意思
11小时前    通用技能
数据关联是什么意思
11小时前    通用技能
工作855是什么意思
11小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作888是什么意思
12小时前    通用技能
数据出海是什么意思
12小时前    通用技能
工作base是什么意思
12小时前    通用技能
数据回显是什么意思
12小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
12小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
12小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
12小时前    通用技能
还原数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作jd是什么意思
12小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作op是什么意思
12小时前    通用技能
工作ot是什么意思
12小时前    通用技能
数据资产化的意义
12小时前    通用技能
工作sop是什么意思
12小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
12小时前    通用技能
工作安排是什么意思
12小时前    通用技能
cass方格网数据意思
12小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 276

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 91

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了