我们公司目前有一个员工,是技术支持的这种,且是老板的朋友,从来不按公司的程序来走,平时是9点上班,但他总是10点以后才来,平时也是做了考勤记录的,每次都扣了很多钱,但他也没有意见,每次找谈话他的理由就是起不来,你爱扣好多扣好多,这种员工该怎么处理为好,各位亲们支支招吧....
christine_nice 2014-01-08 16:53 回复 赞(0) 3楼
行政制度上是否有调整?比如:一个月度、或一个季度连续迟到早退多少次后,当期绩效评价为D。 公司是否有绩效管理的制度文件?连续2次绩效为D的员工需要辞退。 这是一个方面,先从公司管理方面入手,拿制度说话。
当然对于关系户,老板也很为难,作为HR来讲,坏人只能由HR来做,当然事先和老板做好汇报和沟通以及建议方案是很必要的,不能光反映问题、不给老板方案供他选择。自己想3、4个方案,让老板选择。只是看你是什么位置,是HR head、还是专员,俗话及难听的讲:******决定脑袋嘛。如果是HR head,也有两种选择啊,具体公司的文化不同,不能给出放之四海而皆准的方案呀。当铁面无私的包公没问题,当睁只眼闭只眼的王爷也无可厚非,只是拿老板工资为老板分忧,能客观公正的处理,给大家对事不对人的职业态度就好。如果是专员,还是做好自己的份内工作吧,该扣钱扣钱、该通报通报,老大没说话,就不要越界了。个人愚见,不喜勿喷~