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静遥 2014-01-09 21:54 回复 赞(0) 2楼
对于业务员，你们可以考虑采取量化考核的方式，即规定一个工作量或工作任务，完成了就全额工资，超出多少就按一定的比例发放奖励或者叫提成。
无论任何一种员工，只要是离职都要提出申请的，或者以一个月的工资代通知，这是劳动法明文规定的。
当然，你们的制度也要尽可能的完善，最好能把考核内容列入制度内，把员工的离职手续办理写清楚，这样真有什么纠纷，也不至于处于一个却被的位置。
老老 2014-01-10 07:41 回复 赞(0) 4楼
老老 2014-01-10 07:40 回复 赞(0) 3楼
忧郁的饭团 2014-01-08 17:00 回复 赞(0) 1楼
有入职登记就必须离职手续。
像我们这里， 最低生活保障是1200元，所以业务员的基本工资都是在1000-1200浮动，外加提成。就算他没能给你创造效益，也是为你工作。所以在招人的时候都是注重经验的，要把好这一关。他们也有压力，做不了就拿基本工资。连续两个月未能给公司带来哪怕是一点点效益的，都是可以直接劝说他主动离职的。业务员流动性大，我们这里基本上不买社保，不签合同的，除非做了六个月以上的，才会考虑帮买
水瓶珠 2014-01-09 11:16
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