游子漂泊 2014-04-29 18:01 回复 赞(1) 2楼
什么是“职业道德”?我不想从概念上讨论它。实践中,我们是从八个方面来要求和评价员工的职业道德的:
一是勤奋。
我们要形成勤奋的习惯,就要反对拖拉、反对借口。与勤奋相反的是懒惰,但是,仍有较多的人并不明白,拖拉和逃避就是懒惰。懒惰之人的一个重要特征就是拖沓,把前天该完成的事情拖延敷衍到后天,是一种很坏的工作习惯。对一位渴望成功的人来说,拖延最具破坏性,也是最危险的恶习,它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖,就很容易再次拖延,直到变成一种根深蒂固的习惯。
二是敬业。
敬业是人的使命所在,是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说,敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事,其具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终,其中揉合一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。
三是廉洁。
廉洁是对任何一个加入团队的人的要求,党政干部需要廉洁,企业员工同样需要廉洁,而触犯廉洁的条例达到一定的程度就成了违法犯罪。
四是守纪。
自觉遵守规章制度,这是对一个团队成员的基本要求,如果谁想没有制度约束,那么他只能不加入任何团队。
五是知礼节。
良好的礼仪礼节,体现出一个人品味,对于人际沟通非常重要。
六是顾大局。
顾全大局是团队的需要,一个团队的合力就在于所有团队成员朝着同一个目标努力。
七是守信用。
守信,是一个员工起码的职业道德,也是一个人的宝贵财富。坚守诺言,建立良好的信誉,是一个职场中人走向成功的不可缺少前提条件。
八是好学习。
无论对企业而言,还是对个人而言,任何员工都需要有良好的学习精神。只能不断学习,才能提升思想,丰富知识,提高技能。
以上八项中,“敬业”是核心。