酒店业如何在薪资不高的情况下突围招到合适员工
cavine 2014-01-08 22:10 回复 赞(0) 3楼
因为学习的就是酒店行业,虽然转行了,但是目前从事人事之后,感觉酒店要是招人的话,在薪资不高的情况下是很难找到年轻人的,大多都是中年妇女了。在现在的社会环境下,消费水平不断提高,酒店的工资相对来说少的可怜,远不如工地的工资高;而大多年轻人又有更高的职业梦想,针对这种情况,鄙人浅显的观点是:
1、针对基层操作员工,可以招聘中年人,这个年龄的人对薪资要求不会很高,而且能吃苦耐劳,工作责任相对较高
2、基层主管人员:可以招聘大中专院校的学生,作为储备的主管人员进行培养,这样后继的发展可以延续上
3、中层管理人员:可以招聘有经验的有大专本科学历的,他们有系统的专业体系和丰富的工作经验。
SallyHuangPI 2017-03-31 13:55 回复 赞(0) 13楼
appleli522 2014-01-09 17:12 回复 赞(0) 11楼
非常感谢各位的支招,我会好好综合,通过校企合作、内部推荐、企业宣传多种方式去进行改善,因为招不到人真的很惨,后勤的全部加班上一线帮忙协助!呵呵
一个村姑 2014-01-09 13:24 回复 赞(0) 9楼
我在西餐厅做过人事,也曾下店实习过一周,也算了解这个行业的招聘情况。招人灰常难,基本是人才市场、内部推荐、走访农村等等,待遇其实挺好了,服务员最优秀的一个月能拿四千多,在东北来说算不错的薪酬了,但仍然没人愿意来,小年轻觉得这种工作社会地位低,看客人脸色,而且强度真心大,一站就是9、10个小时,所以后来我们开发学校资源,尤其是职业类院校那些学酒店管理和旅游管理的,跟学校谈好,一个人给学校多少钱,给学生还得发工资,这样,有4到5个学校长期合作,基本6、7家店的服务员都能满足供给。但说实话,现在学校真没啥良心,都拿学生赚钱,敢不敢不要企业的钱就让学生来实习呢,唉,中国的教育啊。。。。。。
li06042209 2014-01-09 08:58 回复 赞(0) 5楼