三茅网问答正文

是否属于工伤？

清正廉明 2014-01-09 08:27:01

事情经过：2013年12月24日11：50左右，赵某吃完午饭从公司食堂出来，看见公司大门外李某正要骑摩托车前行，于是他立即叫住李某请他捎带一程，李待赵上车后即启动油门起步，还未行走几米赵某就从车后掉在了地上。当即送往就近医院诊治，确诊为左大腿胯骨粉碎性骨折，后转院至专业的骨伤医院治疗。

特别说明：我们公司现有两个厂区：总部与分厂，分厂离总部不到500米距离。食堂在总部，因此分厂员工中餐、晚餐必须到总部食堂就餐。分厂作息时间是上午8：00--11：30.下午12：30--17：00

问题：这起事故是否属工伤？请各位HR指教。

好菇凉 2014-01-10 11:02 回复赞(0) 23楼

属于工伤，上下班途中受伤都属于工伤，更何况中午就餐途中
一申 2014-05-28 16:46 回复赞(0) 46楼

这要看看这个员工是不是住在厂里，如果是住在厂里就不能算工伤，如果员工住在厂外则可算工伤。
大麦885 2014-05-15 09:07 回复赞(0) 45楼

算工伤，他是在上下班途中受伤
大飞0746 2014-05-14 17:28 回复赞(0) 44楼

属于工伤认定范围,工伤认定三个前提:工作时间,工作地点,工作原因(上下班不负主要责任的交通事故)
红璇 2014-05-12 08:28 回复赞(0) 43楼

属于工伤的
水晶汤汤 2014-05-09 22:53 回复赞(0) 42楼

此起事故是否属于工伤，分析后才能确定，符合工伤应具备如下要求：

1、赵某事发时如未报警，提供不了《交通事故责任认定书》，即使是工伤也无法申报工伤。（没有报警的话，公司有义务通知赵某备齐申报工伤所需之材料提供给公司，能否补报警是赵某的事，公司只要告知即可）

2、赵某事发时如报警，待提供《交通事故责任认定书》中，赵某是非主要责任可以申报工伤。

3、赵某途中出事时间要符合上下班时间范围。

4、最终是不是工伤是由工伤部门认定，有工伤认定书下来才算工伤。（如果赵某未参加社保，那么工伤认定下来的工伤医疗费由公司全额支付）

5、从上述内容中没有提及第三方造成的意外交通事故，这里还存在了李某的问题，李某和赵某之间交通意外的问题（如果李某无证驾驶或酒后驾驶，李某肯定为本人主要责任，赵某为非本人主要责任。）
dy全 2014-05-09 16:23 回复赞(0) 41楼

《交通事故责任认定书》中赵某不是主要责任，就算工伤
东风化语 2014-05-08 08:27 回复赞(0) 40楼

1、先看这俩人去干吗，如果是去逛街或者去其他地方，不能认定为工伤；

2、如果是回分厂工作，这属于上下班途中出的事情，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，按照这条规定我们接下来就是要调查这是谁的主责，如果是赵某个人责任，可以不是工伤。
兵荒马乱1 2014-05-08 07:54 回复赞(0) 39楼

哎，出了厂门口，应该就不算了，除非是有交通责任书的，不是主要责任的，才算工伤，自己的问题，不算工伤
游子漂泊 2014-05-04 10:27 回复赞(0) 38楼

应该是属于工伤的。是上班途中，无论采取什么交通工具，出发点是为了上班，也是在上班途中，至于交通事故那就属于另一码事了！
紫色小狐 2014-01-13 09:26 回复赞(0) 37楼

我觉得是属于工伤的，因为这个人是属于在回工作场所的路上碰到的受伤，也是完成工作的一部分，等同于，我们公司有关员工，在食堂就餐完毕回到工厂栋的时候，因为奔跑而导致头部撞到了铁杆上，最终是判定工伤的。