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三茅网 问答 正文
error 楼主

【求助】已孕女职工，因个人问题提出离职，怎样操作规避风险？

谁的未来 2014-01-09 08:39:01
收藏 7
请大家共同探讨一下。
  • 下沙

    下沙 2014-01-10 09:52 回复 赞(0) 7楼

    赞同6楼的意见，所有离职申请及交接办理过程让怀孕的员工亲自办理，留足书面证据。

    当然从人性化角度出发，如改员工是因怀孕而主动离职的，公司可许诺其生完孩子后如果有计划继续上班，公司欢迎她回来什么的。这种许诺也不存在什么风险，就算到时候没有合适岗位，那员工也不会一定要回公司。同时员工也回觉得公司对她的认可和理解，能使关系更融洽。

    谁的未来

    谁的未来 2014-01-10 10:07

    @下沙：谢谢 回复 赞(0)
  • 陈上启下

    陈上启下 2014-01-10 09:09 回复 赞(0) 6楼

    劳动法对处于三期的女职工的保护是基于公司意志方面的，如果是员工自己提出辞职，公司是可以同意，且不需要任何赔偿，但为防止风险，公司应做好风险防范工作，例如，员工亲笔书写的辞职报告及个人声明及亲自办理工作交接也必须是其本人签字，这可做为不是公司辞退的证据。
    谁的未来

    谁的未来 2014-01-10 10:07

    @24918988：谢谢 回复 赞(0)
  • Cherry580

    Cherry580 2014-01-10 08:54 回复 赞(0) 5楼

    只要员工本人提出辞职申请，写明辞职原因，比如是个人原因、离家远啊一类的均可以的，公司给予批复意见，按时办理离职手续，解除合同，结算离职工资，社保次月停保即可，辞职报告获批后，办离职时善意的提醒下其注意身体即可

    谁的未来

    谁的未来 2014-01-10 10:07

    @joan612：谢谢你经常的回复 回复 赞(0)
  • 彪子哥

    彪子哥 2014-01-09 10:22 回复 赞(0) 4楼

    离职原因一定要要写清楚是因为个人原因提出离职，其他应该没有什么了。
    谁的未来

    谁的未来 2014-01-10 10:06

    @彪子哥：谢谢 回复 赞(0)
  • cherche

    cherche 2014-01-09 10:14 回复 赞(0) 3楼

    建议个人问题让她写清楚点，但一定不要写怀孕，或笼统的个人问题。什么原因你懂的。
    谁的未来

    谁的未来 2014-01-09 14:05

    @cherche：学习 回复 赞(0)
  • wingod00

    wingod00 2014-01-09 09:50 回复 赞(0) 2楼

    个人原因申请离职。公司是不存在风险的
    谁的未来

    谁的未来 2014-01-09 14:05

    @wingod00：谢谢 回复 赞(0)
  • 大江流

    大江流 2014-01-09 09:24 回复 赞(0) 1楼

    直接填写辞职申请，按照公司规章制度，逐级批复就可以了啊。她是自动离职又不是公司辞退的，
    谁的未来

    谁的未来 2014-01-09 14:05

    @大江流：谢谢 回复 赞(0)

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