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关于试用期和试用期之后的事情

2014新气... 2014-01-09 08:39:01

我们这边有个员工，招来时候，口头跟她交代了她需要做得事情，然后也跟她相应的师父说了下，由她来教，我这边也交了点最基本是事情，一个月后带教她的师父反映说她不愿意学习，而且还喜欢顶撞师父，这点我也深有体会，在我带她的那段时间里，也是这样，她和我们办公室所有人都合不来，后来又跟她谈过，告诉她让她多学习学习，这样以后可以让她做更有发展的职位，并且工资也好加，她说她无所谓，工资不在乎，现在一千多就满意了，当时我都气死了，后来说完之后她也开始认真学习了，但时间不长，领导实在无法忍受直接跟老板说去了，老板意思是让她走，后来我跟她说了，意思就是试用期不合格，通知她明天不用来上班了，当时还差一天适用期就满了，她理直气壮的去找老板，老板说再给她一次机会，延长她一个月的试用期，表现好就留下来，不好就走人。她也是同意的。目前她也在重新学习中，前面三个月什么都没学会，只会输表格和复印东西这些很简单很简单的事情。昨天带她的师父说，不是很理想。现在这员工说，哪天她心情不好了，就告我们公司，说我们公司违反劳动法，延长试用期。毕竟来的时候满一个月我们就签合同了。你们说这种员工我该如何处理得当呢？头疼。

五月丹丹 2014-01-09 09:14 回复赞(0) 2楼

可以向其有工作关系的人收集其试用期内表现不好的证据，试用期内不能胜任工作可以辞退。

2014新气象 2014-01-09 09:33

@五月丹丹：开始是三个月的试用期，现在已经满了，在最后一天我已试用期不合格去辞退他，经她和老板协商，老板口头说再给她一个月的时间，看表现。但这一个月必须以试用期的工资发放。现在这人就说我们违反劳动法。以此作为要挟。现在她在我们公司所有人都特别讨厌她。回复赞(0)
olay669 2014-01-09 09:10 回复赞(1) 1楼

她工作时间短工资低，就算告了她也获得不了很多赔偿，公司损失不会很大。延长试用期如果符合双方协商达成一致以及试用期累计不超过最大值两个条件是合法的。

如果此人态度不好工作能力又差还是尽快处理掉为佳。另外，给她做工作真的告企业损失很小一部分金钱，她的表现传出去周边没有企业愿意再用她了。

2014新气象 2014-01-09 09:30

@olay669：我也咨询过，说延长试用期是不合法的，本来是书面形式通知的，就是怕留下证据，就没有用书面形式通知，就口头跟她说的。回复赞(0)

olay669 2014-01-09 09:42

比如说三年合同累计试用期不超过6个月她签字同意延长的合法吧自己最近遇到相关问题度娘的你咨询什么部门？回复赞(0)

2014新气象 2014-01-09 09:48

@olay669：我们是三年的合同，网上说三年不得超过三个月的，我是问的其他人事回复赞(0)

2014新气象 2014-01-09 10:09

@olay669：三年不得超过两个月的试用期，刚咨询了监察大队回复赞(1)