由于若干原因,公司的老总被总公司替换了。新老总大刀阔斧的烧了几把火,其中一个就是提高工资,增加考核工资项目,期望应发工资达到员工统一3.5K,每月单独发放。由于前面工资部分大家都是不一样的,因此考核工资的这个基数也就不一样,前者高的后者低,前者低的后者高。有位员工他前面的工资比同岗位高出100,因此发考核工资的时候就是比别人低。然后他就不乐意了,说人家都加工资,为什么他反而减了。和他解释很多遍了,总体而言,月收入比还是比别人高。但是他不这样认为。由于这个考核工资试行半年,他扬言,半年后如果没有调整,他就不干了,活最多工资还拿得最少。
其实对于一刀齐,也有员工不乐意,原本自己工资高,工作量大,现在那些工作量小的倒是和他拿一样工资了。老总也有自己的想法,一刀齐就是可以激励。但说实话我真没看出来有啥激励的,那些懒得至今还是懒得,无非就是表面功夫做得好了。对那些工作量大,真正在做事的员工反而刺激了。现在半年期快到了,要和总公司汇报了,因为过来试用期,接下去就是正式执行了。长期下去肯定是弊大于利。