三茅网问答正文

如何管理员工工服？扣押金吗？收折旧费吗？

海岚tina 2014-01-09 10:38:01

亲们~我是一家小型企业的人事专员，公司是做早教的，刚来这公司不到两个月，最初什么人事制度都没有，我就做了员工手册和一些日常用的办公表格，现在在做规章制度，关于员工工服管理这方面该如何做呢？老板一定要收取工服押金，这个是不合法的啊！但老板不同意。。。给了两个方案，一是入职发放工服，从第一个月工资里扣取工服押金300元，工作满一年押金退还，不满一年押金不还但衣服不用退还公司；二是入职发放工服，工作满一年衣服就白给员工了，没满一年离职的，在工资中直接扣300元工服钱。我要怎么制定这个制度呢，员工不同意可怎么办，万一去劳动局告状，我该怎么帮老板提前规避这个风险呢？（还有就是想听听各位亲的意见，这家公司才十几个人有必要招个人事主管过来吗？老板是不是对我工作不满意，想让我自动离职啊？我入职不到一个月就让我去招聘人事主管，还说是为了我好，让我多学习，以后公司其他培训中心开业我可以直接过去管理，能力够了就升职做主管，我怎么不太相信呢，有种过河拆桥的感觉啊！有点想离职呢。。。）

sunnyxiaomin 2014-01-11 12:50 回复赞(0) 8楼

我们公司是满一年的员工离职工作服就给员工了，低于一年的按工作服的原价和工作时间的长短来计算，扣除相应费用
风云HR 2014-01-15 11:49 回复赞(0) 14楼

工服可以算到工具一栏，员工离职根据入职时间减免工服费用，不能扣押金的。还有你还是趁早离职吧，老板暗示你了。
简jane0506 2014-01-14 14:20 回复赞(0) 13楼

我们的工作服是入职先发放给员工，注明做满一年后离职不要钱。。做够半年后离职的员工扣工服价格一半费用，半年以下的离职时从工资里全额扣除。
拜师 2014-01-14 13:54 回复赞(0) 12楼

我一直也在为这个工作服的事而烦恼，我们公司是一入职就要自己出钱购买工作服，试岗期三天不合格的可以退购买工作服的钱，不管上班一个月离职了要交回工作服不给以退押金，引起很多员工的不满，我认为不合理，可规定是老板定的。
gdfs 2014-01-14 12:51 回复赞(0) 11楼

我们的做法时，发工作服时先不收任何押金，但在发放前在公示栏里会说明使用期和退回等办法，成本价多少。员工离职退回，若有毁损，酌情处理。
gdfs 2014-01-14 12:44 回复赞(0) 10楼

工作服是工作需要发，理应不收押金。离职时交回。
HR君范求贤 2014-01-11 17:05 回复赞(0) 9楼

我司三千多员工，入职满一周发放两件工作服，入职培训时告知其每件多少钱（成本价），离职时归还，不归还的扣钱。满一年的，以旧换新。
zxdlazio 2014-01-11 10:04 回复赞(0) 7楼

虽然从法律层面来讲，企业不应收取劳保用品押金的，但我们社会的诚信体系并不好，员工上岗1、2天离职情况普遍存在，究其造成的损失企业也很难承担，入职前约定合理劳动用品金额，（即收取多少，什么时候返还，离职收取折旧费）即使员工仲裁也是个案，对企业损失不大。
平安福f 2014-01-11 09:19 回复赞(0) 6楼

建议制定好发放标准，在离职的时候折旧吧
Connie妮 2014-01-10 10:23 回复赞(0) 5楼

我们公司是试用期期间提供旧的工服，试用期满后员工自己花钱买新工服。离职时如果是自己花钱买的新工服，就不用归还给公司，如果是使用旧的，离职时需要归还，并扣15元的工服清洗费。