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三茅网 问答 正文
error 楼主

何如处理已经达到退休年龄的女员工（和老总是亲戚）？

seika 2014-01-09 10:40:01
收藏 2
我们公司生产上有位女员工截止到2014年已经52岁了，因为她是我们老总的亲戚，总之原因很多在2013年合同到期时本应该退休的，结果又续签了一年合同到2014年2月10日到期，我们人事经理的意见是在元旦之后就让其签离职手续，但是她本人不想签，如果签的话，她要求给补偿一个月的工资，但是我们领导不想给，我应该怎么处理？
  • fairyxu

    fairyxu 2014-01-09 15:55 回复 赞(0) 2楼

    要看合同里面没有经济补偿金吧？如果没写就不用给喽。已退休人员没有法定必需给经济补偿金的。
    seika

    seika 2014-01-10 10:40

    @fairyxu：合同里有经济补偿金，约定的是如果公司辞退员工要给一定的经济补偿金。现在我想搞懂的是已经过了法定退休年龄的员工，现在还在公司工作，合同没有到期。现在公司不让她再干下去了，应该不应该给经济补偿金，有什么条文规定没有。 回复 赞(0)
  • 漫步风中

    漫步风中 2014-01-09 15:46 回复 赞(0) 1楼

    她已经到了退休年龄，企业不跟她续签合同也不违法啊。
    seika

    seika 2014-01-10 10:35

    @漫步风中：关键是我的同事给她续签的合同，可能是失误吧，又续签了一年到2014年2月10日到期，我们直接让其2014年1月1日强制办理离职手续，不给任何补偿合理吗？毕竟已经发生了劳动关系，现在辞退，不给补偿可以吗 回复 赞(0)

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