VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

HR必看的幽默笑话集(更多精采内容请看回复里)

帝国崛起 2014-01-09 10:48:01

  一天,当一人力资源女经理正在商业区行走时,突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂,在天堂里,她遇到了圣彼得本人。
  “欢迎你到天堂来。”圣彼得说,“在你做决定之前,我们有一个问题要解决,你看,非常奇怪,我们这里从来对没有人力资源经理做过什么,我们也不知道该怎么样对待你。”
  “没有问题,让我进去就是了。”这个女经理回答说。
  “我们也是这样想,但是我还接到一个命令,那就是让你在地狱和天堂里各生活一天,然后由你自己选择你将去哪里度过来世。”
  “其实,我现在就能做决定,我愿意呆在天堂里。”
  “对不起,我们在电梯里,这个电梯可直达地狱。”
  地狱的门敞开着,人力资源经理发现她自己走出电梯,来到了一个漂亮的高尔夫球场。在远处还有一个乡村俱乐部,许多和她一起工作过的她的人力资源同行及人力资源教授站在她面前。他们都穿着晚礼服,并祝福她。他们走向她,吻她的脸并谈论她们过去在一起的时光。他们进行了一局精彩的高尔夫比赛,晚上他们来到乡村俱乐部,在那里她享用了烤肉及龙虾构成的晚餐。她遇到了魔鬼,一个非常优秀的人力资源经理, 她开玩笑并且跳舞,玩得很愉快。她以前不知道这些人力资源管理的经理们在这里过得这么愉快。离开的时间到了,当她走进电梯的时候,每一个人都和她握手并挥手向她告别。
  电梯直接上升上升,又回到了天堂门口,圣彼得正在等她。“现在你要在天堂里生活一天。”他说,于是这个人力资源经理在接下来的24小时里在云层中遛达,弹着竖琴,唱着歌。她过得很愉快,当她明白这点时,24小时已经过去了。
  圣彼得走过来带她出来,“现在你已经在地狱和天堂里各生活了一天,你必须做出选择。”他问道,这个人力资源管理经理犹豫了一秒钟回答道:“好的,我从来没有想过我要进行选择,我的意思是,天堂里的确很好,但是我认为我在地狱里会过得更好。”
  于是圣彼得将她送进电梯并且下降下降就到了地狱。当电梯的门打开时,她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上,四周到处是垃圾和污物。她看见她的朋友们穿着破烂的衣服正在捡垃圾,并且把垃圾放在袋子里,这是作为晚餐的。
  魔鬼走近她,把手搭在她肩上取笑她,“我不明白。”人力资源经理结结巴巴地说,“昨天我来的时候这里有一个高尔夫球场和一个乡村俱乐部,我们吃龙虾,并且跳舞,玩得非常愉快。现在这里怎么就成了一个垃圾场并且我的朋友们也都很不幸呢?”
  魔鬼看着她呲着牙笑着说:“那是因为昨天我们在招聘,而今天你已经成了我们中的一员了。”

 

【大家一起来分享所知道的幽默笑话吧


12345678下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
员工活动策划方案
52秒钟前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
28分钟前    通用技能
老员工不愿意带新人
28分钟前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
34分钟前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
34分钟前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
35分钟前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
48分钟前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
49分钟前    通用技能
公司只有我一个员工
49分钟前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
49分钟前    通用技能
新员工带教培养计划表
49分钟前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
50分钟前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
50分钟前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
50分钟前    通用技能
发工资用微信转账给员工
50分钟前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
50分钟前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
50分钟前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
51分钟前    通用技能
已离职员工社保补差
51分钟前    通用技能
员工试用期工作总结
51分钟前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
51分钟前    通用技能
员工入职登记表制作
52分钟前    通用技能
银行新员工座谈会发言
52分钟前    通用技能
员工福利制度的重要性
52分钟前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
52分钟前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
52分钟前    通用技能
员工自我评价怎么写
52分钟前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
52分钟前    通用技能
员工转正申请表
53分钟前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
53分钟前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
53分钟前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
54分钟前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
56分钟前    通用技能
员工考勤表制作教程
56分钟前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
56分钟前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
56分钟前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
56分钟前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
57分钟前    通用技能
字节外包和正式员工区别
57分钟前    通用技能
新员工培训开场白
57分钟前    通用技能
员工转正申请书(示例)
57分钟前    通用技能
如何管理员工
57分钟前    通用技能
老员工不服管理怎么办
57分钟前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
58分钟前    通用技能
转正申请书怎么写员工
58分钟前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
58分钟前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
58分钟前    通用技能
给员工交社保流程
58分钟前    通用技能
优秀员工推荐评语
58分钟前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
59分钟前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
59分钟前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
59分钟前    通用技能
怎么招聘员工
59分钟前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
59分钟前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
1小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
1小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
1小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
1小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
1小时前    通用技能
员工合理化建议
1小时前    通用技能
员工档案信息表
1小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
1小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
1小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
1小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
1小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
1小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
1小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
1小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
1小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
1小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
1小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
1小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
1小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
1小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
1小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
1小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
1小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
1小时前    通用技能
辞退员工通知书
1小时前    通用技能
员工考核评分表
1小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
1小时前    通用技能
员工不服从工作安排
1小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
1小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
1小时前    通用技能
职务写员工还是职工
1小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
1小时前    通用技能
员工合同模板
1小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
1小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
1小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
1小时前    通用技能
优秀员工评选标准
1小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
1小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
1小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
1小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
1小时前    通用技能
新员工入职引导手册
1小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
1小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
1小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
1小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
1小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 78

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 44

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 38

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了