公司车间有一女工,最近几个月因妇科类疾病经常住院,她向公司提出换岗要求,称车间工作太累,现在她已经不能胜任。
公司方面不愿意继续给她调岗,让她先请假疗养。等医疗期满,仍不能回原岗位工作,就解除劳动关系,给经济补偿金。
请问企业要采用这一条解除劳动合同,需要具备哪些程序:我知道的有:1、法定医疗期已满。2、提前一个月通知解除劳动关系或发1个月代通知金。
是否:必须要给她调岗,然后她还是无法胜任,才能解除劳动关系?
红色女孩 2014-01-10 10:42 回复 赞(0) 5楼
夏1111 2014-01-09 11:43 回复 赞(0) 2楼
sijidou1216 2014-01-09 11:46
sijidou1216 2014-01-09 13:41
rainbowhong 2014-01-09 11:41 回复 赞(0) 1楼
sijidou1216 2014-01-09 11:47
rainbowhong 2014-01-09 14:06
sijidou1216 2014-01-09 14:29
rainbowhong 2014-01-09 14:38
sijidou1216 2014-01-09 14:44
sijidou1216 2014-01-14 17:04
sijidou1216 2014-01-14 17:04
sijidou1216 2014-01-15 10:09