lianzi5407 2014-01-10 10:04 回复 赞(0) 7楼
年关裁员这是很多企业惯用的招数。在辞退面谈之前你需要做好几个工作
1、老板裁员的目的:经济型裁员或者是其他什么,经济型裁员按照流程走,其他方面建议还是多跟老板沟通,能留的尽可能的留下,毕竟来年的招聘工作可跟这个是相关联的啊
2、与各部门的领导沟通,建议由各部门领导初步面谈,了解员工对裁员的看法,以便在面谈时有的放矢。
3、辞退补偿方案拟定,补偿按照法律法规严格执行,该给与员工的一分不落全部给齐,避免不必要的劳动纠纷
前面的工作都确定了,才能去谈,不然作为HR就不要去谈。最好的方式就是由部门谈,谈不拢后HR再介入,这样至少还有回旋的余地。